从事岗位名字我的上级岗位名字下级的岗位。
人事专员人力资源部经理。
有无兼职我的部门名字。
无。年龄：25-35岁。
学历：大专以上学历，人力资源管理专业毕业经验要求：同行业3年以上工作经验知识要求：熟悉地区劳动资源。
能力要求：沟通表达能力强，具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光。
无人力资源部。
岗位任职资格要求：重要性。
具体工作。负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作；配合有关部门安排好职工业务培训。
负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作档案管理工作。负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执**况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。关心所属下级的思想、工作、生活。
发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。
占用时间%25%10%15%20%5%
人事专员工作职责
一 招聘方面类型 日常工作。频率 每天都会进行，会根据每天的工作内容进行调整。1 候选人的搜寻以及邀请面试。2 候选人面试安排，并将面试人员的基本信息通知给各部门3 候选人面试后的反馈统计。目前长期招聘的职位 寻访顾问 职业顾问。其他职位 项目经理 系统运维工程师 运维工程师 hadoop大数据工程...
行政人事专员工作总结
截止2011年12月31日今年人事档案汇总信息如下 公司总人数及分布如下面 含临时保洁人员 6 统计人事月报表，做好人力资源统计工作。入职以来11月 12月人事月报表汇总如下 三 培训 提高员工综合素质，积极展开各项培训。为了提高员工的服务意识 竞争意识 创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通...
人事专员的工作计划
2015年个人工作计划。时光飞逝，很快又迎来了新的一年，对于2015年，我充满了期待，在新的一年里期待自己能够有一个新的局面，能够通过学习和实践来提升自己，让自己工作更完善，能够配合部门和公司的方向和目标来完成自己的工作任务和职责。通过和总监的一次较深入的沟通，在其指导和引导下对自己新一阶段的工作作...