9月份工作总结及10月份工作计划。
时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。
回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：
一、 招聘工作。
1、 一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的**邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。**邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上**可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在**邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时**的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、 科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、 部门常规性工作：
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、10月份工作计划。
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
招聘专员周工作计划
为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下 一 日工作流程。4.2.1招聘 表汇总。4.2.2刷新 58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。4.2.3设定日招聘计划 筛选简历多少份，邀约面试多少人，分别从哪些 筛选。4.2.4筛选主动投递...
招聘专员实习总结
时光荏苒，此时此刻的自己已经离开了大学象牙塔的庇护，洋洋洒洒的找到了实习单位来充实自己，历练自己，刚出社会的我们，我不确定身上具备别的东西多不多，但有一点我是可以肯定的 激情很多，对工作充满了激情斗志，对前途充满了美好的憧憬，当然我也是这茫茫人海中的一个，很有干劲儿，很想有所成就，所以，在这个实习的...
行政人事专员工作总结
截止2011年12月31日今年人事档案汇总信息如下 公司总人数及分布如下面 含临时保洁人员 6 统计人事月报表，做好人力资源统计工作。入职以来11月 12月人事月报表汇总如下 三 培训 提高员工综合素质，积极展开各项培训。为了提高员工的服务意识 竞争意识 创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通...
招聘专员年终总结
邻近年底，年终总结提上日程。年终总结写好其实不易，但不管情势技能怎样花梢，最重要的还是内容本身。滔滔不尽全是正确的空话，你中枪了吗？以下是一篇招聘专员年终总结，大家敬请浏览。伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的 布满期待的2014年。回看2013年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大...
招聘专员要求
培训特点理论性 实操性 经验 体会。主要知识点1.了解企业人力资源管理的基本思路 2.掌握企业人力资源管理的基本框架，为进入企业从事人力资源相关工作做准备 3.了解企业用人的基本思路，为人才招聘与自身应聘奠定基础 4.掌握人职匹配原理 5.掌握人才招聘工作的特点 6.掌握面试评价的基本知识 7.应聘...
招聘专员的素质
6 是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。这就要求招聘专员在面试时有一双火眼金晶了，要能够给部门主管提供建设性意见，并说服他们采纳自己的建议。7 人员年龄结构。这个往往被人忽视，其实公司员工总体年龄结构非常重要，是呈老龄化还是年轻化是影响企业活力的...
2019年度人事专员工作总结及2019年度工作计划
时间如流水，转眼2014年已过去。能进入xx这个大家庭，首先必须感谢公司的领导给予我这个机会，同时也要感谢同事给予我的支持和帮助。作为行政人事部人事专员，担任的工作职责有 员工招聘 录用 离职 培训 晋升 调职，考勤 奖罚记录 档案 劳动合同的管理，各种文案的录入整理，通知的发放张贴，协助领导创建企...
企业员工月份个人工作总结及计划
企业员工月份个人工作总结及计划从2月12日进入公司以来，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。我认为 一名好的档案管理员，不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上 业务能力上更要专研。现将2011年2月工作总结如下 一 工作方面认真做好本职工作，做到腿勤 口勤，...