培训特点理论性+实操性+经验+体会。
主要知识点1.了解企业人力资源管理的基本思路；
2.掌握企业人力资源管理的基本框架，为进入企业从事人力资源相关工作做准备；3.了解企业用人的基本思路，为人才招聘与自身应聘奠定基础；4.掌握人职匹配原理；
5.掌握人才招聘工作的特点；6.掌握面试评价的基本知识；7.应聘工作时候的注意点。
主要技能1.掌握企业招聘流程的设计方法；2.掌握不同人才招聘的渠道选择方法；3.
掌握面试中常用**的设计方法；4.掌握面试评价与应答的基本技巧；5.掌握求职申请表的审查方法；6.
能独立展开人才招聘工作。
培养目标将一个没有操作过人力资源招聘工作的学生，培养成为一位能够在企业内进行独立人才招聘操作的合格工作人员，并能学会进行比较规范的、简单的面试。从而为初级人员的就业提供一个进入企业的实际台阶。
培训特点课程强调的是实务操作，越具体越细致越好。包括每一张**如何设计与填写等等。从而为初级人员的就业提供一个进入企业的实际台阶。
课程强调的是实务操作，越具体越细致越好。包括每一张**如何设计与填写等等。强调的是实操、实操还是实操。
招聘专员的素质
6 是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。这就要求招聘专员在面试时有一双火眼金晶了，要能够给部门主管提供建设性意见，并说服他们采纳自己的建议。7 人员年龄结构。这个往往被人忽视，其实公司员工总体年龄结构非常重要，是呈老龄化还是年轻化是影响企业活力的...
招聘专员实习总结
时光荏苒，此时此刻的自己已经离开了大学象牙塔的庇护，洋洋洒洒的找到了实习单位来充实自己，历练自己，刚出社会的我们，我不确定身上具备别的东西多不多，但有一点我是可以肯定的 激情很多，对工作充满了激情斗志，对前途充满了美好的憧憬，当然我也是这茫茫人海中的一个，很有干劲儿，很想有所成就，所以，在这个实习的...
人事专员招聘测评方案
一 招聘目的。本公司受2008年金融危机的持续影响，公司效益受损严重，甚至人力资源部职员出现了跳槽离职。为了解决此问题，公司决定招聘二名人事专员，希望通过新鲜血液的注入能够解决公司人员流动问题，配合公司战略转型的需要，实现企业更好的发展。二 招聘准备工作。1 进行人事专员工作岗位工作分析，制作工作说...