招聘专员笔试测试题

姓名应聘职位日期得分。

一、问答题（本题共4题，每题20分，共80分）

1、 请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点？

2、在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？

3、如何识别第。

一、二代公民身份证的真伪？

4、大学学历证如何鉴定其真伪？

二、计算题（本题共１题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析）

2023年5月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门**，新招员工将为公司创造***元收入。招聘相关资料见下表：

某公司2023年5月人员招聘相关资料统计表。

1） 计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。

2） 计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

招聘专员笔试测试题参***。

一、问答题：

内部招募。优点：1、准确性高 2、适应快 3、费用低

缺点：因处理不公、方法不当，产生不利的影响。

外部招募。优点：1、带来新思想和方法 2、有利于招聘一流人才 3、树立企业形象的作用。

缺点：1、筛选难度大 2、进入角色慢 3、成本大 4、决策风险大

5、影响内部员工积极性。

较为常用的情境模拟测试法有：

1、公文处理 2、无领导小组讨论 3、决策模拟竞赛 4访谈法

5、角色扮演 6、即席发言 7、案例分析。

题略。二、计算题。

1)招聘的单位成本=实际招募费用/录用人数

招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人。

招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人。

招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人。

其中，招聘管理人员的单位成本最高，为840元/人；招聘生产工人的单位成本最低，为220元/人。

2)招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本。

从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍，说明本次招聘工作比较成功。

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