姓名邮箱**得分。
说明：试题预留的空白处写不下时，可以写到试卷的背面或另附纸书写。试卷请勿涂改，涂改一处从总分中扣除1分。
招聘等级考试试卷答案占40%，实际操作占60%，实际考核期为一个月，考核期到后根据考核内容得分与卷面考核得分进行平均评级。50分一级，60分二级，70分**，80分四级，90分五级，100分以上专项级。
第一部分选择题（以下答案至少有一个是正确的，请将正确答案的序号填写在题目中的括号内。每小题2分，共计20分，全部选对加2分。少选、多选、错选均不得分。）
1．招聘为公司体现竞争优势是（ ）
a．竟争力领先 b.素质领先 c.战略领先 d.成本领先 e.产品特色。
2．对于招聘专家来说，工作范围内员工离职的主要原由描述正确的是（ ）
a.员工入职3天内，因感觉不能适应工作环境和食宿而导致离职；
b.员工入职2周内，实际工作条件的不满意导致离职；
c．.员工在3个月试用期内，因对职务及授权上的不满导致离职；
d．员工在入职半年后，因感觉到自己的价值无法得到正确体现而导致离职；
e.在员工工作1年后成为老员工时，如果不做相应的职务轮换或调整薪酬，就会因感觉工作枯燥而离职。
3．招聘的选才其核心旨意是（ ）
a．找到公司需要的高素质的人； b.为部门提供更多可选择的人手；
c．节省成本； d.树立公司良好的形象； e.组建高效团队。
4.以下属于通用选才模式的有（ ）
a．由低往高选； b．由高往低选； c．系列化面试；
d．小组面试法； e.人力资源负责人主导的无领导研讨法。
5.面试中的好问题是（ ）
a．情景； b.经验； c.目标； d.行动； e.结果。
6．面试中围度的设定应该为（ ）
a．根据情况，需要时用两个或多个围度参考； b.高层管理者应该用多个围度，基层管理者可少设几个围度；
c．最好用3个－4个围度； d.最好用6－8个围度； e最好用5个围度。
7．以下属于结构化面试步骤的有（ ）
a．在上一个企业中受到的评价； b ．出现工作空档的真正原因； c.频繁换工作的原因；
d.最近没有学习新技能的原因，现代的文盲是不学习新知识的人； e.离开原公司的真正原因。
8．成功招聘的标准是（ ）
a．实用性 b.可靠性 c.广博性 d.客观性 e.有效性。
9.结构化面试通常分为( )个阶段。
a.二 b.三 c.四 d.五 e.六。
10.惠州400人的中小型电子厂，招聘专家的难题在( )
a.专业化的技术人员； b.专业化的领导人员； c.专业化的生产人员；
d.专业化的营销人员； e.专业化的监督人员。
第二部分。问答题(每小题5分，共计25分，5小题全部得分者，再加多5分)
11.您到龙岗新路程人才市场去招聘，每次必带的东西有哪些？
12.请列出一位优秀的招聘专家的围度。
13.对于普通中小型企业，招聘的渠道有哪些？分别用于什么样的招聘？
14.请描述您在某人才市场招聘人员的每一个步骤。
15.请根据您的优势手画一个通用型的**。可选《复试通知单》或《录用通知单》.（复试通知单》 □录用通知单》）
第三部分。精答题(每小题10分，共30分，全部答对再多加5分)
16.请列出招聘一位部门主管的全部流程或步骤。( 流程 □步骤)
17.招聘过程中应注意的礼仪细节有哪些？
18.请分析常见的各个招聘渠道的优势与劣势。
第四部分案例题（25分）
19．请根据本次经济危机以您的工作经验，写一个200人的制造型服装企业2023年前瞻性的招聘案。
护理人员招聘面试试题
1 我们护理工作是与人打交道的工作，很多时候都需要团队合作工作，有时候就必须做到 把自己当作别人，把别人当作自己 请问这句话你如何理解？所表达主题 换位思考 2 北京今年高考作文题是 老规矩 在医院运行过程中有很多的 规矩 请问你如何理解 规矩 在医院运行过程中的重要意义？所表达主题 规矩 即制度 ...
人事专员面试题
综合部 行政人事专员 面试试题。1 你认为做人力资源工作最重要的是什么？10 2 如何提高招聘效率？10 3 如果有一个员工突然提出离职，并且要求马上走，怎么办？10 4 请描述完整的培训流程。15 5 公司为提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？15 6 有人说，hr为公司做了很多...
招聘专员笔试测试题
姓名应聘职位日期得分。一 问答题 本题共4题，每题20分，共80分 1 请简单介绍内部招募与外部招募的优 缺点？2 在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？3 如何识别第。一 二代公民身份证的真伪？4 大学学历证如何鉴定其真伪？二 计算题 本题共 题...