10月份招聘工作总结

发布 2019-04-24 22:02:37 阅读 7335

一、10月份招聘成果。

10月份共获取有效简历63份,参加初试人员38人,面试通过19人,办理入职4人。

二、招聘各阶段分析。

1、简历获取。

从统计结果来看,我们获取简历的主要渠道是网络(前程、智联、南方人才网、赶集网等**获取简历效果基本相当),其他渠道获取简历数量较少,有一定的改善空间。下一步计划参加番禺人才市场的免费现场招聘。

2、从面试各阶段分析。

1) 初试通过率只有66%,面试通过率较低,有改善的空间。改善办法,明确所招聘岗位的岗位职责和任职资格,**预约时对求职者进行相应的面试;

2) 复试通过率较高。

3) 到岗人数所占比例太低,只占面试通过人数的21%,有较大的改善空间。

3、未到岗情况分析。

从数据统计结果来看,面试通过的未到岗人员中,大部分是薪资原因,占60%,这个因素暂时很难改变,可以稍微降低要求招聘潜力股,其他原因是指体检或公司在考虑是否录用的情况。

三、招聘成本分析。

招聘成本每个月的人均费用差不多,但是部分**找不效果不佳,需淘汰招聘效果不好的**。

四、新**的招聘效果。

从新注册的免费**效果统计来看,新注册的**效果不佳,主要是这些**知名度较低,使用企业和求职者较少,造成合适求职者太少(使用**建立搜索功能,搜索到的简历也很少)。

五、下次招聘计划。

11月份计划完成文案策划、客户助理、外贸业务员、品牌主管、会计等5个岗位的招聘工作。

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