根据公司初步的组织结构和业务发展要求，人力资源部制定初步的招聘计划。具体如下：
一、招聘需求：
初步确定招聘需求总人数为26人，其中中层管理5人左右，普通员工20人左右，计划于2023年元月初到岗。
二、招聘渠道：
根据招聘岗位的性质和人员到岗的时间，现计划招聘渠道具体如下：
1、智联网络招聘：
1）网络招聘的信息量大，时效长，成本相对较低。
2）招聘费用：2880元；
2、人才市场招聘：
时间：2023年12月28日---29日招聘会。
1）《陕西世纪智通人服务****》
联系人：彭晓辉。
联系**：029186***
**：500元（周。
六、日两天）
地址：西安市长安北路14号省体育场北区10门（中国西安人才市场）；
服务内容：一周门窗展示+两周**招聘，2*1米标准展位+海报一张+办公文具一套+中餐2份+饮用水2瓶。
2）中大人力资源。
联系人：化晓云。
联系**：029155***
**：500元（周。
六、日两天）
地址：西安市长安北路18号省图书馆一层中大人力资源服务大厅。
服务内容：一周门窗展示+1月**招聘2*1米标准展位+海报一张+办公文具一套+中餐2份+饮用水2瓶；
3）西安市人才市场。
联系人：办公室工作人员。
联系**：02985237872 85246345
**：400元（周。
六、日两天）；
地址：西安市南二环西段123号西安市人才市场富秦大厦一二层；
服务内容：室内a4版信息发布，**发布各一周提供招聘所用**，纸笔，桌椅，制作海报一张（60*80）以及2人工作人员午餐和饮用水。
4）招聘费用：
三家合计1400元；
三、招聘岗位：
1、总公司招聘人员及岗位：
办公室主任1名、 行政专员2名、
产品部经理1名、 物流专员1名、
财务经理1名 、 会计1名。
人力资源经理1名人事专员1名。
客服经理1名网络安全工程师1名。
软件维护工程师1名
2、分公司招聘人员及岗位：
项目经理2名（急）， 项目助理6名（急）
客服经理2名客服专员6名。
出纳 1名。
四、招聘需要物质：
1、电脑、碟片（公司介绍）；
2、海报3个，费用共100元；
3、公司宣传彩页；
4、面试表、复试函、中性笔10支、文件夹3个；
五、招聘小组成员：
组长：梁颖（人力资源经理）对招聘活动全面负责，长松公司协助我们招聘，需要他们出15人配合现场招聘；
成员：郭尔龙（助理）、负责招聘信息发布，应聘人员接待、应聘资料整理和筛选；
马文琪（培训专员）、负责做培训流程，培训课件；
招聘现场人员分工：面试2人、观察者2人、机动人员1人；
六、招聘人员的标准：
工作经验、企图心、性格、态度、执行力；
七、招聘话术：
分钟口述一下你的经历；
2、你为什么换工作；
3、你再原单位担任职务及工作流程做简单的描述；
4、你对农资行业是否有了解；
5、我们公司哪一点您很看好，吸引您的理由是什么？
八、招聘时间安排：
12月28日-29日 ，上午现场招聘收集简历；
12月28日-29日，下午回公司进行复试，12月29日下午下班前，最后确定是否正式使用；
12月29日下午下班前，向通过复试的人员通知录用；
12月30日-1月4日，新员工培训；
九、新员工入职时间：
预计在12月30日左右；
十、培训安排：
1、培训类别：
1）入职培训；
2）基站站长（销售）培训；
3）农户培训；
2、培训时间：
入职培训：计划3天左右；
基站站长培训：待定。
农户培训：待定。
3、培训课件：
1）企业文化（公司简介、发展历程、组织架构、行业地位，发展前景）；
2）项目介绍及优势；
3)公司产品，市场分析；
4）心态、职业规划；
5）如何做好销售；
6）公司基本规章制度、薪酬福利、晋升空间；
7）公司基本规章制度及各部门管理制度。
十。一、招聘与培训工作总结：
1、亮点；2、不足；
财务招聘方案及岗位职责
计划财务部竞聘述职方案。根据集团的统一安排，为发现优秀人才，淘汰不称职人员，提高财务人员的业务能力和职业素质，增强财务人员前进的动力，3月3 5日集团将举行计划财务部各岗位的述职竞聘会，现将相关事宜通知如下 原则 所有的财务人员都要做述职或竞聘，报名现任职岗位的员工做述职，报名新职位的员工做竞聘。范...
置业顾问测评方案及招聘流程
置业顾问。经管08人力20082211103 范羽豪。1 职位描述 置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化 顾问式服务的综合性人才。2 工作分析 1 自信心 责任心 耐心 亲和力 2 良好的心里素质 3 房地产相关专业知识 4 熟练的交易流程 5 沟通能...
招聘计划与培训计划表
xx区8月招聘计划。2014年8月1日。一 缺编岗位明细。二 缺编岗位招聘预算。三 缺编岗位薪资架构。四 缺编岗位候选人员。五 缺编岗位招聘落实日期。六 缺编岗位问题反馈与建议。1 行政岗设置的转正薪资标准偏低，如果有可能可以进行相应的调整，或者在晋升机制上有一个明确的发展路径以吸引人才 2 管理岗...