招聘渠道及其任务分解。
为满足企业当前发展需要，及时进行编制内缺编人员的补充，人力资源部在近期将着重开展招聘工作，具体实施办法如下：
一、根据招聘岗位确定招聘渠道及实施细则。
1、当前人才市场呈现人员流动性较大的阶段性特征，为了更好的完**员招聘计划、确保人员及时到岗率，顺利实现生产、采购、销售衔接。人力资源部经过一致分析研究，决定以网络招聘、员工内部推荐、现场招聘会为当前主要招聘手段，以校园招聘、开发免费**、劳务派遣——职介中心为辅助招聘手段，通过以上手段完成周期性招聘任务。
2、招聘方案具体实施细则。
二、任务分解。
根据当前岗位缺失的轻重缓急制定招聘任务分解如下：
三、每日进行招聘日总结、每周进行周总结、进行月总结。
招聘工作日总结。
注：每日招聘情况截至下午4：30，之后导入第二天工作，每日纸质版汇总。
周工作总结 （部门。
月招聘任务总结。
四、总结及考核措施。
1、总结：定期或不定期对招聘任务进行总结，对招聘岗位进行分类汇总，根据公司阶段性特点，及时在招聘过程中发现问题并及时调整与整改，重点对我部门招聘整体进度进行分析内容如下：
1）简历的接收量2）整个招聘市场的人员分布情况
3）任职要求与简历量之间的分析 （4）**邀约中成功与不成功分析。
5）部门员工**邀约量分析 （6）渠道开展情况分析。
2、考核。1、建立部门人员内部监督机制，建立任务未完成连带责任关系。
2、对完**员给与奖励30，未完**员给与罚款20元。
3、建立督查办督查机制
保证在指定时间完成任务。
2023年10月29日。
招聘考核人员方案
招聘专员绩效考核。招聘专员工资结构 招聘专员工资 岗位工资 绩效工资 个人提成 全勤奖 一 岗位工资 岗位工资 岗位工资标准 实际出勤天数 本月应出勤天数 即员工出勤天数不足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资 二 招聘人员计算标准 本月报到员工出勤满5天，计算为一个入职人员。三 招聘专员考核内容 ...
招聘方案目录
1 引言 5 1.1 选题背景与研究意义 5 1.2 相关基础概念与店铺选址人员招聘相关研究 6 1.2.1相关基础概念和知识 6 1.2.2人员招聘相关研究 7 2 设计思路与主要内容 9 2.1 设计思路 9 2.1.1 前期调查阶段 9 2.1.2 竞争分析 9 2.1.3 招聘方案设计 9 ...
人事专员招聘测评方案
一 招聘目的。本公司受2008年金融危机的持续影响，公司效益受损严重，甚至人力资源部职员出现了跳槽离职。为了解决此问题，公司决定招聘二名人事专员，希望通过新鲜血液的注入能够解决公司人员流动问题，配合公司战略转型的需要，实现企业更好的发展。二 招聘准备工作。1 进行人事专员工作岗位工作分析，制作工作说...