置业顾问。
经管08人力20082211103 范羽豪。
1、职位描述：
置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。
2、工作分析：
1）自信心、责任心、耐心、亲和力；（2）良好的心里素质；（3）房地产相关专业知识；（4）熟练的交易流程；（5）沟通能力与谈判技巧；（6）顾客至上，服务意识；（7）自我认知能力与自我激励能力；（8）表达能力和判断能力：（9）品格优良，道德高尚。
3、测评标准体系建构：
测评方法。召集所以应聘置业顾问于一个大型会议室，首先通过自我介绍和即兴演讲初次筛选，再经过专业知识测试（笔试）和心理测试从候选人中选一定人数，再组织这些人开展无领导小组讨论、角色扮演，最终决定胜出者。
招聘流程。窗体底端。
一、招聘前准备 1、招聘人员动员会（明确招聘的置业顾问的标准）2、招聘资料准备（应聘表）3、招聘人员培训（面试话术练习、目标统计、岗位职责培训）4、参与招聘人员的工作岗位分工，分为场内和场外。5、通过各招聘渠道发布招聘信息（网络、高校、报刊）6、招聘地点的选择和与**沟通。
二、招聘现场 1、安排人力资源总监负责介绍公司和薪酬待遇 2、安排销售总监专门负介绍项目 3、组织置业顾问上台自我介绍和即兴演讲初步筛选。4、初步淘汰后，对剩下人员进行心理测试和笔试。5、符合要求、有意向者发放通知面试单及人员登录。
三、面试 1、应聘者到公司登记 2、对各位的到来表示感谢，并说说对销售工作的理解和认知，最后请应聘者一分钟的自我介绍。3、公司领导上台，简要描述公司是做什么及公司在行业中的定位和发展趋势、占的市场份额公司成长或收获大的伙伴分享公司领导介绍应聘者在公司能收获什么、发展空间、及未来的职业规划4、现场对应聘者提问5、面试总结。
置业顾问接待流程
接待流程。1 第一步 客户来访时，a位应在客户距门口3 5米时快步走至门口，替。客户拉开门并问候 欢迎光临，华州时代 广场 2 第二步 待客户进入后应主动询问是否首次到访，客户了解项目的渠。道，是否有预约，是否带单，约电带单是谁？确定后首次来访时轮牌接待人员接待，若属老客户来访应立即交原接待人。3 ...
置业顾问绩效考核方案
附表 置业顾问绩效考核表 绩效改进计划表 一 考核目的。1 科学评价员工的工作绩效，为晋升 解雇及岗位调整提供依据 2 明确部门与员工的工作导向 3 为潜能开发和教育培训提供依据 4 提高工作效率，调动员工的积极性 主动性。二 考核范围 事业部置业顾问及销售主管。三 考核依据。1 至祥基本法 2 事...
人事专员招聘测评方案
一 招聘目的。本公司受2008年金融危机的持续影响，公司效益受损严重，甚至人力资源部职员出现了跳槽离职。为了解决此问题，公司决定招聘二名人事专员，希望通过新鲜血液的注入能够解决公司人员流动问题，配合公司战略转型的需要，实现企业更好的发展。二 招聘准备工作。1 进行人事专员工作岗位工作分析，制作工作说...