测算方案与实施步骤。
薪酬方案测算与实施步骤：
1、根据去年各关键指标完成数据及薪酬实际发放总额，结合新设计方案，计算相应工资分。
配比例值。2、提取公司年度销售目标及利润目标等关键指标数据。
3、当年度目标完成100%，按照公司现有薪酬方案各个中心发放薪酬总额，新方案薪酬发。
放总额。进行比较。
4、当年度目标完成80%，照公司现有薪酬方案各个中心发放薪酬总额，新方案薪酬发放总。
额。进行比较。
5、当年度当年度目标完成60%，照公司现有薪酬方案各个中心发放薪酬总额，新方案薪酬。
发放总额。进行比较。
6、当年度目标完成120%，照公司现有薪酬方案各个中心发放薪酬总额，新方案薪酬发放。
总额。进行比较。
通过以上四档比较，薪酬绩效委员会进行相应工资分配比例值调节。调节后进行重新测算，得出最终结果。
7、在得到相应各项指标定额后，根据2012年下半年每月实际情况，按照现行制度计算发。
放薪酬，同时，按照新制度进行测算薪酬总额，并进行比较分析，最终形成各中心绩效考核方案。
8、同时，在后三个月按照旧方案计算发放薪酬时，将新方案薪酬结果同步公布。9、实施：通过六个月新老薪酬绩效方案薪酬比较，让员工充分认可新薪酬绩效方案，准备正。
式实施。10、在各中心按照最新方案实施前，也可参照管理中心目标管理及绩效考核方案进行实。
施。具体情况视公司领导决策。
项目组2012年7月。
菲尔德薪酬法的设计步骤
菲尔德薪酬法的五个设计步骤。营销人员的薪酬要给员工创造暴富的机会，看到比听到更重要，一定要让新员工看到有成功的榜样和标杆，所以企业要学会树立榜样，发挥榜样的力量。方法 步骤。确定 九岗级别。菲尔德一薪酬法也成为 九岗制薪酬法，其 九岗一般较为固定，分别包括有实习业务员 业务员 高级业务员 代经理 经...
o 薪酬调查内容及实施方案
薪酬调查内容及实施方案，薪酬调查的方式有 权威机构发布的薪酬调查报告 委托专业机构进行薪酬调查等。一 薪酬调查的目的 作为行业中的一个企业，要想全方位公平地了解行业相关薪酬状况，单靠四处探询得到的支离破碎的信息是不能满足企业要求和非科学的，甚至有时候会产生一种误导的作用。所以积极参加由中间机构发起的...
诗歌鉴赏步骤及方法介绍
一 读懂内容。一 看题目作者 题目定诗由，作者定诗风。1 看题目 想缘由，想目的，想场景对象，想情感。表达作者写作的缘由。表达作者写作的目的。直接表达作者的写作场景 写作对象。直接表达作者的情感。2 看作者 向作者常写内容，作者诗的一般风格。二 看意象炼字 意象表达出的情感，炼字体现出的好处。1 看...
终端拜访步骤及动作规范
四 步骤四 传播品张贴动作标准。1.每个终端门口或店内显耀位置，能张贴pop的就必须有本品pop 2.张贴位置尽量与视线平行或在竞品无法破坏高度，并排2连张或四连张张贴 3.对变色或破损的pop立即更新 4.不能张贴pop的场所需要考虑用横幅 kt板 吊旗 立牌等进行产品宣传。五 步骤五 产品及 政...
薪酬的构成及功能
第一节薪酬的构成及功能。一 薪酬的概念 一 薪酬的定义。教材从三个方面进行了阐述，分别是 时代 国家 人群。通过对各方面的描述，最终教材得出薪酬的定义。薪酬 雇员作为雇佣关系中的一方，因为工作或劳动而从雇主那里所得到的各种湖笔收入，以及特定的服务和福利之和。二 区别 报酬 薪酬 工资 报酬包括内在报...
经理领班一般工作步骤及方法
主管领班的一般工作步骤。做工作必须有次序 有步骤地进行，把各方面的情况尽量统筹考虑 安排周全，使员工能很容易 清楚地领会意图，明确领导对某项工作所要求的质量 标准和在执行中应有的权利和责任。主管 领班的一般工作步骤是 1 领导决策。这是主管 领班做好领导工作的前提，也是出主意的过程。要根据上级指示要...
常规求婚步骤
你是什么时候有了求婚的想法的呢？已经恋爱了很久，开始谈婚论嫁了。在现实中或者网上看到别人求，受到感染。一见钟情，认定这个女人就是自己的一生所求。恋爱时间很短，自己觉得差不多了。不同的境况下，要选择合适的策略，要考虑对方的接受度。如果是恋爱时间短的，建议先求爱表白，表达自己，巩固恋爱关系。如果对方年龄...
文辞鉴赏步骤
古诗鉴赏答题病例分析及复习策略。从近几年全国各地高考试卷的诗歌鉴赏题来看，题目的难度并不大，但答题失误却屡屡发生，得分情况很不理想。除了考生不能用简洁明快的语言表达鉴赏的内容外，还存在答题的形式不规范等问题。在诗歌鉴赏训练中，认真分析各种答题失误，诊断 明确问题之所在，对提高诗歌鉴赏能力是很有帮助的...