薪酬的构成及功能

发布 2019-06-23 00:42:17 阅读 7882

第一节薪酬的构成及功能。

一、薪酬的概念(一)薪酬的定义。

教材从三个方面进行了阐述,分别是:时代、国家、人群。通过对各方面的描述,最终教材得出薪酬的定义。

薪酬:雇员作为雇佣关系中的一方,因为工作或劳动而从雇主那里所得到的各种湖笔收入,以及特定的服务和福利之和。(二)区别(报酬、薪酬、工资)

报酬包括内在报酬,外部报酬包括非财务报酬和财务报酬。薪酬只是外在报酬的财务报酬的一部分。工资只是薪酬中的一部分。二、薪酬的构成。

工资(基础工资、成就工资、激励工资)、奖金、津贴与补贴、福利、股权。三、薪酬的功能(一)员工。

1.维持和保障,企业给予足够的补偿,维持劳动力的再生产,保障员工生活;2.激励,企业用来激励员工按照其意旨行事而又能加以控制的功能;3.

满足精神和社会地位需求,在一定程度上满足员工精神需求和物质需求。(二)企业。

1.增值保值,薪酬的投入可以为投资者带来大于成本的收益,是投资的动力;2.控制经营成本;

3.有效配置资源,企业合理配置劳动力、提高组织效率的杠杆;4.改善经营绩效,在激励员工的基础上,提高效率,改善经营绩效;5.支持组织变革。(三)对社会的功能。

对社会具有劳动力资源的子配置功能。问题:

1.薪酬功能中支持组织变革怎么理解?2.薪酬与报酬的区别和联系?3.如何实现薪酬结构的合理性?

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