职员离职管理规定。
第一条职员与公司的劳动或劳务关系会因辞职、合同期满、辞退或其它原因而终止，此时职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
第二条若职员在合同期内主动离职，需提前30天提出申请，并填写“离职申请书”交部门领导批准后再按《离职人员工作交接表》交接；若因合同期满，公司不再录用，需提前30天向员工提出。
第三条离职手续包括：
a)主动提出离职的职员提交“离职申请书”；
b)处理工作交接事宜；
c)按《离职人员工作交接表》要求办理离职手续；
d)交还所有公司资料、文件、办公用品、及其它公物；
e)报销公司帐目，归还公司欠款。
第四条原则上离职月的工资在当月28日发放，但未办理离职手续的，不予发放。
第五条对于工作交接不清楚、离职手续不完备的职员，公司可不予发放离职月工资或不予办理人事关系及社会保险转移手续。
第六条离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职后30日内将户口、档案及人事关系转离公司。
第七条离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门或职员上级领导进行离职面谈，听取职员意见。
以下附 “离职申请表”及“离职人员工作交接表”
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离职申请表。
离职原因调查表：
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离职人员工作交接表。
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