员工入职：1.因业务量的改变，由所需新员工部门领导向公司总经理提出申请，需要招聘的人数和工种岗位，批准后交由综合办（人事部）组织进行办理招聘。
2.招聘的新员工必须经过面试通过后方可办理入职手续，面试时必须填写《应聘人员信息表》。
3.招聘的新员工必须经过总经理、综合办（人事部）经理和所需员工的有关部门领导的面试，通过后方可录用。
4.新入职员工接到入职通知后，由部门负责人带领到综合办公室办理入职手续。5.
新员工入职时需交一寸彩色**三张，身份证复印件一张，无身份证者不予办理入职。6.新员工办理完入职登记后，综合办公室发放入职通知书，通知部门负责人带领到本岗位，进入岗前培训、试工。
7.新员工分配到车间岗位后应由所属工段负责人对岗位技能要求和岗位操作技能的培训与讲解，耐心细致的对岗位操作细节等一一说明，防止产生安全人身事故和机械事故，尽快让新员工快速适应工作岗位。
8.新入职员工实习期为一个月，前7天为试工期，在此期间公司和新员工双方选择，因不适宜环境或公司认为不适合公司工作劝退或辞职、自动离职的不予工资结算。员工离职：
一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。
1.离职员工应在离职前一个月提交离职申请表，并写清其离职原因，以及对公司及部门工作的意见及建议等。
2.部门领导对申请进行批复，包括同意与否、工作安排等事项。3.批复报总经理审批。
4.员工辞职申请获批，方可办理离职手续，归还领用物品。二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。
1．由综合办（人事部）填写《员工解雇通知书》，包裹解雇理由、离职时间、工作交接等，报总经理审批。
2、审批通过后由综合办公室书面通知辞退人员。3、员工办理离职手续。
行政员工入职离职制度
3.2 人力资源管理中心负责协助新员工录入指纹 办理工作证 3.3 人力资源管理中心负责准备员工入职的电脑 座位安排 办公用品 通讯录 用餐位置等，新员工签名确认领用物品 3.4 人力资源管理中心安排员工进行公司制度 职位说明书 kpi指标的学习和考试 考试采用开卷考试 同时签字确认认同职位说明书 ...
新员工入职流程
一 新员工未报到之前 1.确认新员工报到日期 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项 所需资料 以及其他须知 3.通知新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单。二 新员工正式报到 入职手续办理 1.新员工提交所需资料，复印员工入职所需资料 2.填写新员工入职的一系列表单。3.带新员...
员工入职手续办理流程
1 目的 1.1通过明确有序的引导，从而帮助新员工更快的融入到积木宝贝的团队中，形成公司认可的工作态度 工作习惯，并为将来的工作开展打下基础。1.2向新员工介绍其工作内容 工作环境及周边同事，消除其对新环境的陌生感，尽快进入工作角色 2 入职手续办理流程 2.1新员工录用流程 由人力资源招聘负责人汇...