员工入离职手续办理流程。
一、总则。1、为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。
2、本办法适用于本公司所有全职员工。
二、入职流程。
1、填写个人信息登记表，入职表上姓名，出生日期，性别，入职日期，手机号码，工资，职位，主管签字确认几项为必填项。
）、基层员工入职，先由店面经理或者店面主管面试，面试通过过后签字确认，方可办理入职手续；
2）、领班入职，先由店面经理或者行政人事部面试签名，面试通过后方可办理入职手续。
3）、主管、经理级员工入职，由公司总经理直接面试，面试通过后办理入职手续；
4）、财务人员，由人力资源部和财务经理面试签字方可办理入职手续；
3、办理入职手续(需带资料)：
1）、身份证复印件一张(正反)；
2）、一寸彩色**一张；
3）、特种行业证（如：会计证等）；
4）、健康证（通过三天试工期后一周内提供）
5）、银行卡复印件（通过三天试工期后一周内提供）
6）、员工资料齐全，各部门负责人直接交到人力资源部，由人力资源部将资料存入员工档案。
4、试工期。
1）新招聘的员工必须经过3天的试工期，试用不合格者则不予录用。
2）试工期期间辞职或试用不合格者不予发放工资。
3）三天试工期过后成为正式员工。
3、离职流程。
1、离职申请：
1）、普通员工和领班辞职，提前30天申请填写《员工辞职审批表》，经部门经理签署，人力资源部审批即可。原则上自《员工辞职审批表》上的日期算起30日方可办理离职手续，具体离职日期视店内经营情况而定，经部门经理同意后方可办理离职手续。辞退、开除由行政人事部填写《员工辞退申请书》。
2）、主管，经理级员工辞职，由其本人提前60天填写《员工辞职审批表》，经人力资源部经理签署，呈总经理审批方可。原则上自《员工辞职审批表》上的日期算起60日方可办理离职手续，具体离职日期视店内经营情况而定，经总经理同意后方可办理离职手续。辞退、开除由行政人事部填写《员工辞退申请书》。
3、离职交接：离职到期时，由人力资源部或者经理通知离职员工办理离职交接手续，填写《员工离职交接表》。
4、离职交接主要手续如下：
1）、所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；
2）、人力资源部：健康证。
3）、财务部：结清各项欠拖款项；
4）、所有手续交接清后，由人力资源部、部门经理、财务部在《员工离职交接表》签字确认。交由人力资源部存档。
5、员工工资除寒暑假工，兼职当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。
6、人力资源部整理存档。
注：如未及时办理离职手续，最后一个月工资将暂停发放，直到手续办理齐全；不按规定办理手续或无故离职，最后一个月工资不予发放。
西安吉仕餐饮管理****行政人事部。
零一六年四月十日。
餐饮员工激励方法
四 关怀激励。了解是关怀的前提，作为一名领导者，对下属员工要做到 八个了解 即了解员工的姓名 籍贯 出身 家庭 经历 特长 个性 表现 八个有数 即对员工的工作情况有数 身体情况有数 学习情况有数 经济状况有数 住房条件有数 家庭成员有数 兴趣爱好有数 社会交往有数。五 榜样激励。通过具有典型性的人...
餐饮行业员工手册
热情真诚友好。高效迅速简便。规范优质公道。主动周到耐心。雅致清洁舒心。工作是我们每个人人生的重要部分，努力工作并取得成就是每一个人生命价值的体现，努力工作会使得我们每一个人变得充实，成就则使我们的人生迸发出光辉，为客人提供色香味美的出品，热情周到的服务是造就我们生命光辉的契机。客人是我们衣食父母，我...
餐饮员工管理制度
柳叶湖石锅鱼固原店员工管理制度。1 餐厅员工要按时上 下班时，不得迟到早退。2 上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客 看书报 下棋等，不得带亲戚朋友到餐厅玩耍 聊天。3 需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假 产假 丧...