员工离职申请表。
为规范员工离职（包括自离、辞职、劝退、返聘等）管理，特制定以下规定：
一、员工自离相关规定。
员工连续旷工三天以上（含三天），视为员工自离。从自离日起，员工与公司劳动关系终止。若员工在自离后一个月内返回公司办理相关离职手续，交还物品或工具，则全额发放未结算工资；否则工资不予结算。
二、员工正常辞职相关规定。
1、无管理职员工辞职，至少提前一周向部门经理及人力资源部报备，经总经理同意后领取《员工离职申请表》，依规定办理各项离职手续，在规定工资发放日全额发放未结算工资。
2、管理职员工辞职，至少提前一个月向总经理及人力资源部报备，经理级（含）以上管理人员辞职，至少提前两个月向总经理及人力资源部报备，经总经理同意后领取《员工离职申请表》，依规定办理各项离职手续，在规定工资发放日全额发放未结算工资。
三、员工劝退相关规定。
员工确因自身原因不能胜任工作，公司优先考虑对员工进行再次培训或调岗，若再不适应，则予以劝退。劝退员工依正常辞职规定办理离职手续，在规定工资发放日全额发放未结算工资。
四、员工返聘相关规定。
公司一律不接受自离、劝退或未按正常离职手续离职员工的返聘。对于正常辞职员工的返聘，需离职三个月以上且符合公司用人要求，工资及各方面待遇依新进员工标准执行。
五、无论何种方式离职，应上交的物品、工具未归还的需照价赔偿，赔偿款在工资中抵扣；给公司造成损害或损失的，酌情赔偿或追责。
六、以上规定自总经理签字之日起生效。
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离职申请表 交接表 离职保证书 离职证明
辞职申请表。辞职申请表。交接表。注 此 适用于所有人员调动 离职 辞职填写 交接工作须认真 详细，交接人必须签字，资料要有考据性。填妥后需交回人力资源部。离职保证书。本人因故需于年月日离职。为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害，本人保证离职后将继续保守公司业务秘密，凡本人经手或知道的任何公司或客...
员工离职管理规定及流程
第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。离职分为辞职 辞退 合同期满解除劳动关系 自动离职 协议解除劳动合同 退休等。第二条本规范适用公司全体员工。第三条办理流程 一 辞职。1 辞职申请。有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请 试用期的员工须提前至少3...
员工离职管理规定
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员工离职流程 离职申请及物品交接表
职员离职管理规定。第一条职员与公司的劳动或劳务关系会因辞职 合同期满 辞退或其它原因而终止，此时职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。第二条若职员在合同期内主动离职，需提前30天提出申请，并填写 离职申请书 交部门领导批准后再按 离职人员工作交接表 交接 若因合同期...
工伤申请表
工伤认定申请表。申请人 受伤害职工姓名 申请人与受伤害职工关系 申请人地址。邮编 联系 申请日期 201 年月日。秦皇岛市人力资源和社会保障局制。材料提交人201 年月日。说明 一 受伤害职工与用人单位未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，应当提交用人单位出具的存在劳动关系的证明材料。二 职工与用人单...
采购申请表
内部控制文件。文件名称 采购管理规定 采购作业流程。文件编号 jfb cg发文日期 年月日。持有部门 编号 人 行政办公室页码 4 页。分发指引。批准。日期 审核。日期 拟稿 办公室 日期 2010年 1 月。文件修订记录。章节页 次内容摘要批准日期。采购管理规定。一 公司所有采购事项由行政办公室统...
外宿申请表
广东友联钢铁制造 填表日期 年月日。注 1 公司原则上要求所有员工一律入住公司统一安排的宿舍，经申请人个人要求需要可提出外宿申请 2 在选择外宿期间，所发生的一切财产及人身安全由申请人自行负责，公司不承担任何法律责任。3 申请人需在背面填写上 下班路线确认书。广东友联钢铁制造 填表日期 年月日。注 ...
助教申请表
北京师范大学研究生助教岗位申请表。一 申请人情况。申请人姓名。所在院 系 所 中心 学号。导师专业。研究生类别 学术硕士 专业硕士 硕博连读 博士。二 申请岗位及本人相关工作情况。申请助教课程名称 授课班级与人数 开课单位 周学时 学分 授课教师姓名 任职期限 申请人与本课程相关的经历 请写明能够胜...