员工类别： □正式员工 □试用员工填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人**费用，提交人力资源部经行工资结算。
****员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司。
1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、**机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。
it部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
总经理签名确认。
4. 薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职后在下一个实际发薪日结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职流程 离职申请及物品交接表
职员离职管理规定。第一条职员与公司的劳动或劳务关系会因辞职 合同期满 辞退或其它原因而终止，此时职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。第二条若职员在合同期内主动离职，需提前30天提出申请，并填写 离职申请书 交部门领导批准后再按 离职人员工作交接表 交接 若因合同期...
离职申请表 交接表 离职保证书 离职证明
辞职申请表。辞职申请表。交接表。注 此 适用于所有人员调动 离职 辞职填写 交接工作须认真 详细，交接人必须签字，资料要有考据性。填妥后需交回人力资源部。离职保证书。本人因故需于年月日离职。为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害，本人保证离职后将继续保守公司业务秘密，凡本人经手或知道的任何公司或客...
员工离职 调岗交接规定
员工离职 调岗交接规定。1 目的。为保证员工离职或调岗时，使各项工作顺利实施。特制定此制度，保证资料 物品等的完整性及各项工作的有序进行。2 范围。全体员工。3 交接内容。1 办公用品 工作服 移交给后勤管理者 2 工作中涉及的相关资料及工作内容移交给对用岗位的接替人或直接领导。3 对本人负责而为完...