姓名。工号。部门。
职位。入职日期。
离职日期。是否会重新聘用 □是 □否。
离职类别 □自愿 □非自愿。
离职的原因(请在相关选项前打√)：
公司原因：□薪金低 □福利不够 □工作环境 □不满意公司的政策和措施。
□没有事业发展机会 □缺少培训和机会 □工作量太少和太枯燥。
□工作量太大 □组长分工不公正 □同事关系不融洽 □与上司关系不融洽。
外部原因：□找到更好的工作 □自己经营生意 □家庭原因 □回校深造。
□健康原因 □转换行业。
其他原因：1、您认为您在公司工作的情况如何？
2、您认为本职工作有什么需要改进的？
3、您认为公司的管理体制有哪些缺点？应如何改进？
4、您离职的主要原因是什么？
5、您对公司其它方面的看法或有什么建议？
离职原因(面谈人员填写。
签名： 年月日。
处理措施。签名： 年月日。
落实情况。签名： 年月日
离职面谈记录表
人名编号面谈时间面谈担当 面谈具体内容 离职面谈表。1 您在xx的工作感受如何？虽然仅有一年多三个月，我还是要感谢好多人，至于工作感受也许可以写一本书 笑着离开xx 至于生活，不好意思，跑题了。总的一点，我终于知道了这个社会人与人是不平等的。2 谈谈您对企业满意及不满意的方面？满意 管理体制健全，具...
如何与离职员工面谈
离职面谈 将员工的心永远留在公司。与离职员工面谈应掌握以下的原则 一 面谈的目的是尽量与员工进行深入沟通，得知为什么员工要离职，然后针对这些原因改进，防止流失更多员工，所以面谈不应该变成走过场，而应该有目的，有提纲，有针对性。二 面谈地点应该具有隐私性，避免被打断和干扰。好的访谈环境有利于让离职员工...
离职面谈提纲
1 从 时间入职至今，已经 时间了，很遗憾收到你的离职流程，按照规定，我们需要做一个例行的离职面谈，主要想了解一下，在公司工作这么长时间了，为什么想要离职呢？2 你离开公司后有什么打算？是否已经有合适的工作机会？如果有，这很正常，我希望能坦诚沟通，之前出现过 总裁从其他渠道了解到这方面信息的情况，导...
员工离职交接表
员工类别 正式员工 试用员工填表日期 说明1 以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2 对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人 费用，提交人力资源部经行工资结算。员工离职流程 离职申请 离职审批 离职交接 薪资核算 离开公司。1.离职申...
员工绩效考核面谈表
员工绩效考核面谈表模板。被面谈人姓名面谈人面谈方式。部门面谈时间。岗位面谈地点。一对一面谈 绩效会议。绩效面谈内容。一 一起回顾考核周期内的绩效情况，考核周期内突出的业绩。由上级讲述并填写 二 考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力。对应的是相对较差的指标项或扣分项，由上级提出指导意见并由上...
员工转正面谈记录表
员工姓名面谈主持者入职时间。所在部门面谈部门面谈时间。职务面谈者职务指导老师。以下由面谈主持者填写 1 在过去的几个月时间里，你的工作取得了哪些成就？过程中最大的收获是什么？知识 技能 还存在哪些问题？2 就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和律师？近期内应该如何提高和发展？3 你目前的工作中遇到...
离职者面谈怎样谈
把握与离职者面谈的技巧离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段，管理工作细致到位，可以提升人力资源管理水平，使员工顺利离职，否则，极有可能使离职员工心怀不满，激化工作期间的矛盾，甚至引起劳资纠纷。离职管理同时影响着在职员工的情绪和心理。在员工离职管理诸多环节中，面谈的作用不可低估。那么...
员工离职流程 离职申请及物品交接表
职员离职管理规定。第一条职员与公司的劳动或劳务关系会因辞职 合同期满 辞退或其它原因而终止，此时职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。第二条若职员在合同期内主动离职，需提前30天提出申请，并填写 离职申请书 交部门领导批准后再按 离职人员工作交接表 交接 若因合同期...