第一章考勤制度。
第一节员工考勤管理制度。
第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定试用于公司办公室。
第三条员工工作时间为早上10：30至下午6：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：30至1：30分。
第四条公司办公室员工一律实行上、下班签到制度并附有考勤薄监督。
第五条所有员工上、下班均须亲自签到，任何人不得**他人或由他人**签到；违反此条规定者，**人和被**人均给予处罚。（50元/次）
第六条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。
第七条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。
第九条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。
第二节请假与休假。
第一条员工全年按**指定假日休息。
第二条事假。
1. 如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；
2. 全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；
3. 事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。
4. 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；
第四条病假。
1. 因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；
2. 请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；
3. 全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者视情况处理；
4. 当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；
5. 不按上述规定请假者，均以旷工处理；
第五条员工请假批准权限。
1、员工请假必须事前向公司领导说明；
第六条员工公出。
1、员工公出办事须在签到处上填写因由；
第七条加班。
1、节假日加班须经领导批准方可生效；
2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；
第八条迟到。
1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。
第九条早退。
1、凡早退者均按公司规定，1%/次扣除工资。
第二章办公室制度。
第一节基本制度。
1 进入办公室必须着装整洁。
2 ． 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3 ． 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4 ． 业务人员务必及时、认真的在每周日提交当周工作总结及下周工作计划，在每月30日提交当月工作总结及下月工作计划。
第二节会议制度。
1 ． 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2 ． 务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3 ． 每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。 每周一上午作为周例会时间。
4 ． 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
第三节值班制度
1 ． 遇特殊情况须值班时值班人员必须按时到办公室。
2 ． 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
3 ． 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
4 ． 做好办公室清洁卫生。
办公室规章制度范本办公室管理规章制度
办公室管理规章制度。办公室管理规章制度。为创造一个安全 舒适 健康的工作环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守。适用范围 适用于公司所有员工 本制度于20xx年3月1日实行 第一章总则。第一条为加强公司管理...
办公室规章制度 规章制度
办公室规章制度1 一 调查研究制度。为充分发挥办公室的参谋助手作用，更好地为区委领导决策和指导工作提供服务，特制定本制度。1.调研工作年初要制定全年调研的目标和计划，每次调研要确定调查范围和对象，参加人员，拟定调研提纲并及时做好调研报告的起草和上报工作。2.调研的重点是全区各项工作中取得的成绩，全区...
办公室规章制度
为了加强公司管理，配合公司制度有效地实施，本着人人平等的原则，特制定以下处罚条例 1 迟到或早退10分钟以下者，每次扣除工资10元 10分钟以上一小时以下的扣除工资30元 三小时以上的计旷工半天，扣当日工资 旷工一天，扣两天工资 连续旷工超过三天的，或一年内累计旷工超过八天的，公司有权解除劳动合同。...