1、公司安全生产的考核办法与细则？
首先搭建考核体系，以下分类做参考：
体制：公司安全方针、公百司安全推进组织架构。
制度：例会、例行检度查。
培训：各层级人员安全培训实施、特种作业培训、安全健康内审员等专业培训、紧急避知难演练等。
日常：安全提案、风险预知活动、月道度安全主题推进活动、安全设施点检活动等。
疾病：职业病预防、职业体检。
交通：消防回：
设备：按照贵公司实际进行细则设定。
其次答，按每个部门制定安全事故的目标。也可以分交通、消防、作业、卫生等类别。
2、安全生产管理目标考核细则有样本吗？
2009年安全生产目标管理考核细则（安委会重点成员单位）
责任目标考核内容。
标准分。考核方法。
扣分标准。得分。
一、安全事故（否决指标）
1、职工1-2人死亡。
61查事故及事故定性，查县安委办记录。
有前五项其中一项即扣除相应分值；有第六项每次扣10分。在总分中扣除。
2、职工2-9人重伤。
3、直接经济损失5万元以上的火灾、**事故。
4、重大水、陆交通事故。
5、其他较大以上事故。
6、其他事故。
二、安全生产工作部署及开展情况。
10分。1、安全生产纳入年度工作计划。
3分。查看资料。
有明确的指导思想、工作措施及要求少一项扣1分。
2、季度召开安全生产专题会议情况。
4分。查看资料。
少一次扣1分。
3、参加县级安全生产会议、安委会、安委办会议情况。
3分。查安委办记录。
未按要求参加1次扣0.5分。
三、安全生产制度建设情况。
6分。1、建立健全安全生产管理责任制。
2分。查资料。
未建立安全管理责任制扣2分。
2、与系统内层层签订安全生产目标责任书。
2分。查看责任书（状）
未签订安全生产目标管理责任书（状）扣2分，少一份扣0.5分，累计记负分。
3、加强日常性检查、指导和监督。
2分。查看资料。
未检查、指导和监督执行扣2分。
四、安全生产专项整治情况。
15分。1、元旦、春节、五。
一、国庆等工作部署情况。
7分。查看资料。
少一次扣1分。
2、本行业本部门专项整治开展情况。
8分。查资料。
查检查记录。
未制定方案扣3分，治理不到位扣5分。
五、专项行动开展情况。
30分。1、安全生产年开展情况。
10分。查看资料。
未制活动方案的扣2分，执法行动、治理行动、宣教行动少一项扣2分，无三项建设情况扣4分，无工作总结扣2分，累计记负分。
2、安全生产攻坚年开展情况。
10分。查看资料。
未制定活动方案扣3分，对攻坚重点无措施、效果不明显扣4分，无工作总结扣3分，累计记负分。
3、基层基础建设年开展情况。
10分。查看资料。
未制定工作方案的扣3分，检查文书漏一项的扣4分。无工作总结扣3分，累计记负分。
六、安全生产宣传、教育、培训情况。
15分。1、安全生产月活动开展情况。
3分。查看资料。
查安委办记录。
未开展扣2分，未按要求参加活动咨询日扣1分。
2、入企、入村安全宣教情况。
4分。查看资料。
少于6次扣2分。
3、安全生产信息反馈情况。
8分。查安委办记录。
年上报信息24条，少于10条扣6分。
七、危险源及重点部位管理。
10分。1、本部门本系统危险源登记、整治情况。
5分。查看资料。
查安委办记录。
未登记扣2分，未及时研究解决、无整改方案、未上报县**、县安委会扣3分。
2、应急救援预案制定、应急人员落实情况。
5分。查看资料。
未制定应急救援预案扣3分，未落实人员扣2分。
八、事故报告和调查处理。
6分。1、事故登记报告情况。
2分。查看资料。
查安委办记录。
漏报、瞒报、未及时上报的扣1分，事故全过程记录不健全的扣1分。
2、事后防范措施及教育情况。
2分。查看资料。
未采取必要手段措施的扣1分，未汲取教训进行宣传、教育的扣1分。
3、事故责任人处理情况。
2分。查看资料。
责任人处理不及时、不恰当扣2分。
九、其他情况。
8分。1、未成年工保护情况。
2分。入企检查。
未成年工上岗作业的扣1分。累计记负分。
2、职工职业卫生安全防护情况。
2分。入企检查。
查看资料。未配发或未按要求配发劳动防护用品的扣0.5分，未教育职工正确使用、
佩戴劳动防护用品的扣0.5分，作业环境恶劣、粉尘浓度严重超标，未采取必要措施的扣1分，已引发职业病的扣1分。未申报备案的扣1分。累计记负分。
3、防雷装置审批和验收情况。
2分。由气象部门提供。
未经审批的扣1分，未经验收擅自使用的扣1分。
4、交通安全宣传情况。
2分。查看资料。
未按要求进行宣传教育的扣1分。
3、安全生产目标和指标考核办法。
安全生产责任制考核制度。
安全是生产的前提，每个单位、企业、个人，只有先把握住安全关，才能保证生产的发展，正常的运作后，才能促使公司的经济利益发展，为了能更好地实行安全标准化管理，推进公司的经济发展，现制订以下安全生产责任考核制度。
一、对领导阶层的考核。
公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核：
1.公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责，主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规，条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。
2.公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制度，确定安全生产的目标和标准化管理，并按国家规定保证安全生产所需的经费，定期主持召开公司安全生产工作会议，审批和修订本公司的安全生产规章和制度，定期检查落实，实施情况。
3.公司各部门领导阶层，必须结合本公司的安全生产标准化管理内容进行有计划，有规范，有制度的协助公司主要负责人把好安全生产关，考核内容参照各部门安全生产职责进行考核、评比，总结。
二、生产车间及从业人员的考核。
生产车间及从业人员是公司安全生产一线负责人，他直接关系到公司员工和周边人民群众的经济利益及身体健康，因此，对车间及一线从业人员的考核必须每年进行二次，其内容有：
1.是否掌握国家有关安全生产的法规、条例，是否牢记公司安全生产管理制度及所在任务的安全职责，责任。
2.对生产设施、设备的性能是否真正了解，能否熟记各种主要设备、设施的安全操作规程。
3.能否熟练使用各种消防器材和正确穿戴防护用品。
4.在启动《事故应急救援方案》时能否了解自己所在岗位的职责与责任，能否正确处理解决所发生事故及事故隐患。
安全生产责任制考核表。
受考核单位：
序号。检查项目。
应得分。自评分。考核分。
是否发生重伤、工伤事故，10
是否重复和类似事故。
是否生职工中毒事故。
执行有关安全生产的制度。
开展班组活动。
实施安全质量标准化工作。
修订工艺和安全操作规程。
经常检查工艺纪律执**况。
计量设备、仪器、。生产设备检查和检测工作。
生产现场清洁、文明生产。
消防设施管理。
是否正确穿戴劳保用品。
好；中；差。
自评人（签字）：
考核人（签字）：
4、安全生产考核办法？
安全生产责任制考核制度。
安全是生产的前提，每个单位、企业、个人，只有先把握住安全关，才能保证生产的发展，正常的运作后，才能促使公司的经济利益发展，为了能更好地实行安全标准化管理，推进公司的经济发展，现制订以下安全生产责任考核制度。
一、对领导阶层的考核。
公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核：
1.公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责，主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规，条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。
2.公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制度，确定安全生产的目标和标准化管理，并按国家规定保证安全生产所需的经费，定期主持召开公司安全生产工作会议，审批和修订本公司的安全生产规章和制度，定期检查落实，实施情况。
3.公司各部门领导阶层，必须结合本公司的安全生产标准化管理内容进行有计划，有规范，有制度的协助公司主要负责人把好安全生产关，考核内容参照各部门安全生产职责进行考核、评比，总结。
二、生产车间及从业人员的考核。
生产车间及从业人员是公司安全生产一线负责人，他直接关系到公司员工和周边人民群众的经济利益及身体健康，因此，对车间及一线从业人员的考核必须每年进行二次，其内容有：
1.是否掌握国家有关安全生产的法规、条例，是否牢记公司安全生产管理制度及所在任务的安全职责，责任。
2.对生产设施、设备的性能是否真正了解，能否熟记各种主要设备、设施的安全操作规程。
3.能否熟练使用各种消防器材和正确穿戴防护用品。
4.在启动《事故应急救援方案》时能否了解自己所在岗位的职责与责任，能否正确处理解决所发生事故及事故隐患。
安全生产责任制考核表。
受考核单位：
序号。检查项目。
应得分。自评分。考核分。
是否发生重伤、工伤事故，10
是否重复和类似事故。
是否生职工中毒事故。
执行有关安全生产的制度。
开展班组活动。
实施安全质量标准化工作。
修订工艺和安全操作规程。
经常检查工艺纪律执**况。
计量设备、仪器、。生产设备检查和检测工作。
生产现场清洁、文明生产。
消防设施管理。
是否正确穿戴劳保用品。
好；中；差。
自评人（签字）：
考核人（签字）：
与安全生产目标实施计划和考核办法相关的资料。
安全生产考核办法
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安全生产考核办法 2008 12 12 14 54 深水港船务公司出台新的 安全生产考核办法 日前，该公司以99 的高通过率，表决通过了 安全生产考核办法 和特类违章处罚方式。此次修改完善的 安全生产考核办法 涵盖了所有可能影响安全的工作行为，清晰地明确了每个部门 员工的职责所在，为安全行为的规范，...
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