《安全生产考核办法》 2008-12-12 14:54
深水港船务公司出台新的《安全生产考核办法》。日前，该公司以99%的高通过率，表决通过了《安全生产考核办法》和特类违章处罚方式。此次修改完善的《安全生产考核办法》涵盖了所有可能影响安全的工作行为，清晰地明确了每个部门、员工的职责所在，为安全行为的规范，违章的量化认定和处理提供了制度和程序保证。
同时，把舷外作业不穿救生衣、高空作业不系安全带、机舱内吸烟和擅自明火作业等列为特类违章，严加查处，确保安全。对特类违章的处罚标准，由全体员工投票确定，这也是员工民主参与安全管理的具体体现，在提升全员对《安全生产考核办法》认知度的同时，为每个员工自觉遵章守纪营造了一个良好的制度氛围，促进了公司民主化和制度化管理。
2008年全体职工安全专项奖励考核办法。
为进一步激励全体职工做好本岗位安全工作，形**人遵章守纪，事事确保安全的良好安全生产氛围，公司结合安全管理状况和各部门特点，制定本考核办法。
一．奖励标准：
见后）二．考核办法：
一）工伤事故。
1．公司发生工亡事故或二起重伤事故，安全专项奖取消发放。
2．公司发生一起重伤事故，责任部门安全专项奖取消发放，其他各部门减半发放。
3．公司发生一起轻伤事故，责任部门（后方部门除外）扣奖20%，其它部门扣奖10%；发生二起轻伤事故，责任部门（后方部门除外）扣奖50%，其它部门扣奖25%；其他各部门负有管理责任的相关人员，每一起扣奖10%。
后方责任部门发生一起轻伤事故，扣奖40%；发生二起，扣奖100%；其它部门分别按%扣除。
公司发生轻伤事故累计三起，安全专项奖取消发放。
4．工伤事故的性质、等级、责任者由公司安监室认定。
二）机损事故。
1．公司发生重大机损事故或三起大机损事故，责任部门安全专项奖取消发放，其他各部门减半发放。
2．公司发生一起大机损事故，责任部门扣奖20%，其他部门扣奖10%，发生二起责任部门扣奖50%，其他部门扣奖20%。其他各部门负有管理责任的相关人员，每一起扣奖10%。
3．公司发生一般机损事故，每二起责任部门扣奖10%，四起扣奖50%，六起扣奖100%，其他各部门负有管理责任的相关人员，每二起扣奖5%。
4．机损事故的性质、等级、责任者由设备保障部认定。
三）道路交通事故。
1．公司发生一起大交通事故及以上等级或三起一般事故等级的交通事故，责任部门安全专项奖取消发放，公司其他各部门减半发放。
2．公司发生一起一般交通事故，责任部门扣奖20%，二起扣奖50%，其他各部门负有管理责任的相关人员，每一起扣奖10%。
3．港内外道路交通事故的性质、等级、责任者由港内外交通管理部门认定。
四）货运质量事故。
1．公司发生一起重大货运质量事故或三起货运质量大事故，责任部门安全专项奖取消发放，其他各部门减半发放。
2．公司发生一起货运质量大事故，责任部门扣奖20%，二起扣奖50%，其他各部门负有管理责任的相关人员，每一起扣奖10%。
3．公司发生一起货运质量一般事故，责任部门扣奖10%，二起扣奖30%，三起扣奖50%，四起扣奖100%，其他各部门负有管理责任的相关人员，每二起扣奖10%。
4．浦钢供料发生差错造成对方向上级投诉的，责任部门安全专项奖取消发放，其他各部门减半发放；发生差错造成对方向公司投诉的，责任部门安全专项奖减半发放，其他各部门扣奖10%；发生差错造成一定后果的，责任部门扣奖20%。
4．货运质量事故的性质、等级、责任者由市场调度部认定。
五）火灾事故。
1．公司发生一起重大以上火灾事故或二起一般火灾事故，责任部门安全专项奖取消发放，其他各部门减半发放。
2．公司发生一起一般火灾事故，责任部门扣奖30%，其他各部门负有管理责任的，每一起扣奖10%。
3．公司火灾事故的性质、等级、责任者由海港公安局罗泾派出所认定。
六）公司发生一起恶性事故苗子，责任部门安全专项奖扣除5%，二起扣除20%，从第三起始，每一起加扣20%。其他部门负有管理责任的相关人员，每起扣奖5%。
七）发生各类一般事故等级以上的责任者，安全专项奖取消发放。
八）发生各类恶性事故苗子的责任者，安全专项奖减半发放。
九）各类考核人员违反部门安全生产禁令的，安全专项奖取消发放。
凡年内发生特类一违章的，安全专项奖取消发放。发生特类二违章的扣50%。
a类违章，安全专项奖每次扣10%。
b类违章，安全专项奖每次扣6%。
c类违章，安全专项奖每次扣3%。
逐级追究记分的不扣奖。
十）当班负有管理责任的考核人员，在本岗位的管理职责、管理范围内发生违章频率达到6%—10%，扣除考核奖5%，违章频率达到11%—15%，扣除考核奖15%，违章频率达到16%—20%，扣除考核奖30%，违章频率达到21%以上的，扣除考核奖50%。（考核人员本人查处的违章违纪，不纳入频率统计）
十一）公司发生未被列入上述考核范围的，性质严重的安全问题，由安监室提出处理意见，报公司领导同意后执行。
十二）凡发生事故、恶性事故苗子负全责的，按上述标准扣，负主责的按标准的70%扣除，负次责的按标准的30%扣除。
十三）负有管理责任的是指：考核人员的管理职责、管理区域。
十四）各级考核人员的得奖数，是在部门实际得奖的基础上进行考核得奖。
十五）公司劳务工的安全专项奖考核，可参照上述办法实施。
十六）各类事故考核参照相关事故等级，以内部统计为准。
十七）本办法中前方部门特指机械操作部、设备保障部、市场调度部，其余为后方部门。
十八）本办法考核期自2008年1月1日至12月31日，解释权属公司安监室。
安全生产考核办法。
第一章总则。
第一条为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平面，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，激励各单位高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，依据油田安全生产管理规定，特制定本办法。
第二条各单位必须落实行政正职为安全生产第一责任人的制度，依照"谁主管谁负责"的原则，按职责分工认真执行安全生产责任制，明确安全生产责任人，做到管理到位，责任到人。
第三条本办法在实施过程中，对各单位的安全工作按照星级考核标准打分，并根据不同单位的施工作业性质及风险程度的大小，将其划为三个考核类别，分别确定不同类别单位的达标标准。
第二章检查考核内容。
第四条安全生产组织机构健全，各单位必须设有安全生产领导小组和兼职安全管理人员。
第五条安全生产管理制度完善，能依据国家和上级部门的有关规定、制度和标准，结合本单位生产实际，建立完善各项安全管理规章制度、安全标准及操作规程，并能够严格执行。
第六条安全生产基础工作扎实，各种安全会议记录、安全检查记录、培训教育记录、安全活动记录、事故隐患整改记录、事故档案、事故报表等基础资料台帐健全，记录完整规范。
第七条安全生产宣传、培训、教育措施落实。能积极宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及各种安全生产管理制度、规定、安全标准、安全工作重点；经常组织职工学习安全生产知识、安全生产操作规程，增强职工安全意识，掌握安全生产技能；按上级主管部门的要求，认真组织开展特殊作业人员、新工人和转岗工人的安全教育培训工作；确保岗位工人日常安全教育100%，新工人和转岗工人安全教育100%，特殊作业人员培训持证100%，施工作业应急计划教育100%。
第八条安全生产活动内容要丰富，能认真开展"三标"活动，有计划、有检查、有验收、有整改措施，能坚持每周一次的"周一"安全活动，内容丰富，紧密结合生产实际，并做到"检查、整改、讲评"三落实。认真执行安全生产检查制度，按规定每周进行一次安全检查，班组每天进行一次巡回检查，节假日进行特殊检查。同时，能积极参与上级部门组织开展的各项安全活动，并做到组织措施、活动内容落实。
第九条安全生产设施完备可靠。每个工区的生产区域、施工现场有明显的安全生产标志，配有足够的消防器材，各种安全监控设施及护栏护罩等防护设施齐全，并做到定期检查、安全可靠。
第十条生产作业（施工）现场安全管理实现标准化，各工区"三标"管理措施落实，生产现场做到"三清四无**漏"（场地清、设备清、道路清；无明火、无油污、元杂草、无易燃物；不漏油、气、水、火、电），施工过程中无"三违"现象，无事故隐患。
第十一条劳动保护措施落实。能认真开展工业卫生治理和劳动保护工作，各个有毒有害作业场所有治理计划和措施，对职业中毒和职业病患者实施建档管理，体检措施落实；能按照规定为职工配发劳动保护用具用品，并督促职工按规定使用、穿戴劳保护具、用品。
第十二条向全面推行hse管理方向努力，积极开展安全技术攻关活动，推进安全科技进步，不断提高安全管理水平。
第十三条安全生产效果好，不发生工业、交通、火灾事故。
第三章考核办法。
第十四条安全生产检查考核由安委会牵头，组织有关人员，每半年对各单位检查考核一次，分别考核出安全生产先进单位、达标单位、不达标单位。
第十五条确定各类单位的标准。根据考核标准（见附表一）检查打分，并按三个类别考核（单位类别划分见附表二）。 第四章奖励与惩罚。
第十六条全年考核结果为先进单位者，颁发先进荣誉证书，并给予一次性奖励1000元；对达标单位，颁发达标荣誉证书，奖励500元；对不达标单位，给予通报批评，并扣罚单位奖金1000元。
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