随着企业的不断发展，为进一步夯实安全管理，完善安全生产责任制，加强考核，控制各类安全事故的发生，维护公司正常的生产秩序，特制定本办法。
第一章工伤事故。
1、 工伤事故处理程序和考核：
1.1事故发生后，事故部门首先抢救伤员，保护现场立即通知有关部门和安技部，并向主管安全的领导报告。
1.2 隐瞒事故不报告，扣责任部门主要领导当月岗责奖100元，扣责任部门当月安全考核分1-2分。
1.3发生事故后不按安全异常情况工作程序报告的（特殊原因除外），扣责任部门当月安全考核分1分。
1.4破坏和伪造事故现场的，扣责任者当月生产奖200-300元，扣责任部门主要领导当月生产奖100-200元，扣责任部门当月安全考核分2-5分。
2、 发生死亡事故：
2.1对事故主要责任者根据情节轻重给予行政处分，扣连续三个月的生产奖，有关罚款按上级规定执行。
2.2扣责任部门当月奖金50％-100％，并扣事故部门当月安全考核分100％。
2.3扣安环部当月奖金50％。
2.4扣责任部门中层领导当月奖金100％，安环部领导当月奖金100％。
2.5扣分管安全的公司领导、部门分管公司领导当月奖金50％。
2.6扣总经理、党委书记当月奖金30％。
3、 发生重伤事故：
3.1扣事故主要责任者二个月生产奖100％，情节恶劣，给予行政处分，有关罚款按上级规定执行。
3.2扣责任部门当月生产奖10％，扣当月全部安全考核分（10分）。
3.3扣责任部门主要领导当月生产奖100％。
3.4扣安环部当月生产奖10％。
3.5扣安环部长当月生产奖20％。
3.6扣分管安全的公司领导、部门分管的公司领导当月生产奖5％。
4、 发生轻伤事故：
4.1公司根据生产特点，按年度给各车间、部门下达轻伤指标，并按指标进行考核。
4.2扣事故主要责任者当月奖金100％，次要责任者扣当月奖金50％，扣责任部门主要领导当月生产奖20％。
4.3扣责任部门当月安全考核分1分，超过指标扣2分，无指标部门按超过指标考核。
5、 发生未遂事故：
5.1立即报告安环部按“四不放过原则”开好事故分析会。
5.2根据事故情节、性质、责任，可分别进行处理。
5.2.1扣主要责任者当月奖金5-50％。
5.2.2扣责任部门当月安全考核分1分。
5.2.3扣责任部门主要领导当月生产奖10-30％。
6、 事故经济损失赔偿：
6.1事故经济损失，按其事故性质和责任，对责任者分别按比例赔偿。
6.2视其情节轻重、处理结果鉴定，责任者赔偿直接经济损失5-20％。
6.3直接经济损失1000元至2000元以下，扣责任部门安全考核分1分。
6.4直接经济损失2100元至5000元以下，扣责任部门安全考核分2分，5000元以后损失每足1000元加扣1分。
6.5直接经济损失10000元至30000元以下扣责任部门安全考核分3分，损失每足10000元加扣责任部门安全考核分1分（依次类推，当月扣完为止）。
6.6直接经济损失30000元以上，报公司研究处理。
第二章机动车辆及道路。
1、 考核办法：
1.1公司范围内车辆，由交安办组织年审，负责年审证件的盖章工作，运输部提供相关年审资料和车辆维修达到合格的车辆，并负责送车年审，车辆所在部门配合，年审不合格不准使用，强行使用的，扣车辆使用部门安全考核分1分，未按车辆牌照号码当月组织年审，扣运输部安全考核分1分/次。
1.2未经允许进入公司的自行车、摩托车及机动车辆，处当事人50元罚款，扣保卫科安全考核分1分。
1.3准许入进入公司的自行车、摩托车不准进入车间、库房内行使、停放、修理，违者处门卫50元罚款，扣保卫科安全考核分1分。
1.4未经允许在公司区域公路上存放物资，扣责任部门安全考核分1分。
1.5有下列行为之一者，扣当事人当月奖金100-200元。
1.5.1公司区域内超速、超载行驶时。
1.5.2损坏公司区域交通安全标志的（不能修复的要照价赔偿）。
1.5.3损坏公司建筑物及其它设施的（不能修复的要照价赔偿或折价赔偿）。
1.5.4公司区域内车辆乱停乱放的。
1.5.5检查车辆或路试不在指定范围内的（特殊情况除外）。
1.5.6公司区域内使用气喇叭的（调试除外）。
1.5.7非机动车辆和人无故挡道的。
1.5.8各种机动车辆不按规定载人的。
1.5.9未经允许占用公司区域公路的（造成交通堵塞或造成经济损失，按直接损失总额的10-20％计算）。
1.5.10不服从指挥和检查的。
1.5.11未经允许的车检人员驾车的。
1.5.12驾驶员出车前、后不作车况检查的。
1.5.13不按安全技术操作规程检修车辆的。
1.6有下列行为之一者，除批评教育外，扣当事人当月生产奖200-300元（情节严重的另行处理）。
1.6.1未经允许私自开车外出的（发生事故和后果由当事人自行负责）。
1.6.2修理后的车辆未做车况检查就投入使用的（以原始记录为准）。
1.6.3故意损坏公司内交通安全设施或其它设施的。
1.6.4违章调度车辆的（车辆有安全隐患或机械有故障的）。
1.6.5以车谋私的。
1.6.6违章驾驶员经教育不改，态度恶劣的。
1.6.7通过转弯路口不鸣号，造成事故和经济损失的。
1.6.8迫使纵容驾驶员违章开车的（造成后果另行处理）。
1.6.9不正确调动车辆，造成直接经济损失的。
1.6.10违反.6条各款，造成经济损失的按第一章6.2条执行。
1.7违反本办法者，对检举揭发人员（经查证核实，给予被罚金额的10-30％，予以奖励）。
1.8外单位来车，损坏我公司各种设施，参照本办法处罚，扣接待部门安全考核分1分。
1.9公司对外交通事故考核：
1.9.1在国家公路上发生交通事故，经济损失500元以上（含500元）至1000元，负有主要责任者，扣驾驶员当月奖金50％，扣责任部门当月安全考核分1分。
1.9.2经济损失1000元以上（含1000元）至2000元的，负有主要责任者，扣驾驶员当月奖金60％，扣责任部门当月安全考核分1分，扣部门领导当月生产奖30％。
1.9.3经济损失2000元以上（含2000元）至5000元的负有主要责任者，扣驾驶员奖金100％，扣责任部门当月安全考核分2分，扣部门领导当月生产奖50％。
1.9.4经济损失5000元以上（含5000元）至15000元的，负有主要责任者，扣驾驶员当月奖金100％，扣责任部门当月的安全考核分3分，扣部门的领导当月生产奖50％，扣责任部门分管公司领导生产奖30％。
1.9.5驾驶员发生交通事故后，除上述考核，应按其事故性质和责任，给予一定比例赔偿。
1.9.6交通事故系对方全部责任，不予追究责任。
1.9.7因意外机械事故，采取紧急避险造成一定经济损失，措施正确与否，查清事故原因后，给予适当处理。
1.9.8交通事故经济损失赔偿比例。
1.9.9赔偿金额按事故直接经济损失的总额折算。
1.9.10公司区域内发生交通事故，参照公司外交通事故考核办法执行。
第三章安全教育、宣传。
1、 安全教育：
1.1部门未规定对新工人进行**、二级教育及转正、复工安全教育，直接安排进入岗位的每人次扣安全考核分1分。
1.2劳动工资部安排未进行安全教育的人员进入岗位的，每人次扣安全考核分1分。
1.3部门不执行公司安全教育计划进行培训、复训及安全教育活动的，扣部门当月安全考核分2分，扣部门主要领导当月生产奖100元。
1.4对指定参加外送安全培训、复训和公司内的安全培训，不参加者扣当月生产奖100％，部门不配合指派人员按时参加，扣部门当月安全考核分2分。参加培训、复训考核不合格，按教育培训部有关规定考核。
1.5临时工的安全教育按以上条款执行。
2、安全宣传。
2.1各车间及有关部门按月报写一篇反映本部门安全宣传稿件（以宣传部门统计资料为准。未完成的扣当月安全考核分1分。
2.2各部门按季编辑一期宣传安全工作的板报，未完成的扣季度末一个月安全考核分1分。
2.3宣传部门按月在广播、电视中报导公司有关安全工作的宣传稿件（每月3篇）未作报导的，扣当月安全考核分1分。
2.4公司开展的周、月、季节安全活动。各部门必须认真组织参加，按规定开展活动，未进行的扣责任部门主要领导当月生产奖100-200元，扣责任部门当月安全考核分5分。
第四章安全管理。
1、安全管理：
1.1公司安全会议各部门负责人、安全员必须参加，无故缺席每次扣当月奖金100元，迟到每分钟扣10元，以次类推。
1.2每月安全工作小结未交的，扣责任部门安全考核分2分，迟交扣部门安全考核分1分，并扣责任部门主要领导当月奖金100-200元。
1.3部门月内未召开安全安全工作会议（以记录为准），扣责任部门安全考核分2分，并扣责任部门主要领导当月奖金100元。
1.4各部门生产班组每月必须进行安全学习和召开安全会议（以记录为准），未进行的扣班组所在部门安全考核分1分，扣责任班组长当月奖金100-200元。
1.5车间、部门、班组的各种安全考核表、检查表，当月26日交安环部，不交扣部门安全考核分2分，迟交扣责任部门安全考核分1分，不交扣责任部门主要领导当月奖金200元。
1.6车间、部门、班组无安全值班记录1次，扣部门安全考核分1分，扣当月值班员当月奖金50元。
1.7违反安全、工艺、设备操作规程，造成设备损坏，扣责任部门安全考核分2分，造成经济损失的参照设备管理考核办法处理。
1.8因部门管理不善或工作安排不当，造成的设备安全事故及其它事故参照第一章6.2条处罚。
1.9车间、部门、公司级安全值班人员当天值班不到现场1次扣当班人所在部门安全考核分1分，扣值班员当月奖金200元，发生安全事故要追究责任。
1.10上班时间内干私活，打架、开玩笑、用气管吹人、无理取闹等，造成他人**或自身伤害的，由肇事者承担全部医药费及其它费用，并按工厂有关文件规定进行处理。
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