(总分20分)
1、安全领导组织健全、安全生产逐级负责制和岗位责任制落实到位；（2分）
2、定期进行安全教育，并做好教育记录；电工、电气焊工、起重工等特殊作业人员，做到持证上岗；（1分）
3、对指挥部下发的安全技术交底，能够及时细化，并下发到作业工班；（2分）
4、有结合本工地实际的安全、质量标准化工地建设办法，现场各种安全警示牌齐全、位置得当；（1分）
5、作业人员“三宝”配备齐全，性能良好，购入“三宝”要有“安全许可证”；（1分）
6、各单位租赁设备，司机要持证上岗，设备要符合安全要求；（1分）
7、各单位要配备专职安全员，每个工班要配兼职安全员，专兼职安全员必须跟班作业，做好安全记录，且佩带安全袖标；（1分）
8、要建立安全日常检查制度，对发现问题及时下发《劳动安全监察通知书》，限期改正，逾期不改者，给予罚款处理；（2分）
9、防洪组织健全，措施得力，有详细防洪工作记录；（1分）
10、建立水文、天气预防记录，对突发事件要及时做出应急措施；（1分）
11、既有线施工附近措施完善，有防止材料机具不损坏，电线管路不被损坏的措施，既有线安全施工标识齐全；（2分）
12、火工品库符合公安部门危险品管理要求，炸药用登记表记录详细，无被盗，丢失和私藏事故，易燃易爆品杜绝安全隐患；（2分）
13、无职工因工重伤事故，轻伤要控制在5‰以下，杜绝任何非安全事故发生。（2分）
安全领导小组。
2010年12月27日。
生产部量化考核办法
车间绩效考核的内容包括生产任务考核 30 生产质量考核 20 生产现场5s考核 20 安全生产考核 15 及组织纪律考核 15 一生产任务考核。1 考核指标。1 生产产量。完成生产部门下达的生产任务。2 生产产值。完成车间生产产值目标责任的要求。2 考核内容。1 根据生产部门下达的生产计划，编制车间...
安全生产 安全生产奖惩考核办法
赤峰新胜风力发电 安全生产奖惩考核办法。第一章总则。为贯彻 安全第一，预防为主 的方针，落实公司各级人员安全生产责任制，充分调动公司各部门干部 职工安全生产的积极性，在生产工作中做到奖惩分明，制定本规定。第二章适用范围。本规定适用于赤峰新胜风力发电 所有工作人员。第三章表彰与奖励。第一条公司每年对实...
生产矿长安全生产考核办法
生产矿长在矿长领导下，负责组织协调 指挥各生产部门在安全生产前提下完成生产任务。一 安全生产目标实现。1 矿发生死亡1人扣100 2 发生重伤事故和非伤设备事故扣20 3 轻伤超过1人 月，每超1人扣5 二 月生产任务完成 1 月作业计划未完成扣25 2 月采掘工作面累计发生两起空班未作业扣5 三 ...
员工岗位考核办法
中铝国际 天津 建设 第一章总则。第一条根据 绩效方案 为全面 准确掌握各岗位人员在本职工作岗位上的工作情况和现实表现，公司将按照年度 季度分别从工作业绩 工作能力和工作态度三方面对各岗位人员进行考核，特制定本办法。第二章工作职责。第二条人力资源部负责全体员工的岗位考核工作 负责制定岗位考核办法 组...
绩效工资考核办法
柳州正菱建材总公司绩效工资考核办法。公司所属各单位 为建立公平 公正 公开透明的业绩考核机制，健全员工业绩考评体系，充分发挥工资考核的激励约束作用，进一步促进公司管理水平，提高生产运营质量，特制订 绩效工资考核办法 如下 一 考核基本思路。一 公司实行业务分类考核，即水泥业务实行 双百分制 绩效工资...
仓库管理考核办法
为了进一步加强分公司对仓库的规范化管理，进一步提高各仓管员的备品备件管理意识，完善备品备件出入库数据，更好的保证台账数据准确录入工作等，特制定本仓库管理考核办法。本考核办法适用于市区仓库管理员及项目资料录入员以及各县份库房管理相关负责人。考核方法。一 库房管理员负责对各维护组备品备件返还情况进行考核...
公司绩效考核办法
河南乐华美居建材 绩效管理办法。一 目的 一 通过绩效考核，传递公司目标，引导员工提高绩效，达到培养员工 提升员工能力的目的。二 加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化 规范化。三 以公司价值创造为核心，使业绩透明化和管理系统化，使经营业绩与公司 部门和个人的回报相结合，客观 公正地...
行政人事专员考核办法
第1章总则。第1条目的。1 评价行政人事专员工作中的优缺点并给予反馈，以帮助行政人事主管改进工作，提高工作绩效。2 作为行政人事经理发生人事变动 加薪 奖励等决策的依据。3 检查企业有关行政人事管理规章制度的有效性。第2条本制度适用于对行政人事专员的考核。第2章考核主体。第3条行政人事经理与行政 人...