一、目的。
为适应企业安全工作需要，确保各项安全规章制度落到实处，提高安全管理工作的科学性和有效性，提高员工的自我保护意识，杜绝安全事故，实现安全目标，特制订本制度。
二、范围。本制度适用于公司各部门及全体员工。
三、职责。1、安全环保监察部负责对公司各部门的安全管理及考核；
2、各部门负责对本部门及相关方的安全管理及考核；
3、公司经理办公会（安全管理委员会）负责重大事项的决议。
四、依据。1、《安全生产法》；
2、《职业病防治法》；
3、《中华人民共和国消防法》；
4、《河北省安全生产违法行为行政处罚规定》；
五、安全考核目标。
1、年度目标。
死亡事故为“0”；
重伤害事故为“0”；
职业病发生率为“0”；
火灾、**事故为“0”；
突发性急性中毒事故为“0”；
交通事故为“0”（包括上、下班途中）；
2、月考核目标。
轻伤事故为“0”；
安全培训率100%；
隐患整改率100%；
六、安全事故等级划分。
1、一般事故。
一次造成轻伤1-2人的事故；
工伤费用不超过1万元的事故（含工资及其他补偿费）；
直接经济损失在2万元以内的无人身伤害事故（如火灾、**、污染、交通意外、上级处罚等）；
累计或间接损失在10万元以内的无人身伤害事故（如火灾、**、污染、交通意外、上级处罚等）；
2、较大事故。
一次造成重伤1-2人或轻伤3-5人的事故；
工伤处理费用不超过15万元的事故（含工伤工资、各项补贴及赔偿金）；
直接经济损失在15万元以内的无人身伤害事故（如火灾、**、污染、交通意外、上级处罚等）；
累计或间接损失在30万元以内的无人身伤害事故（如火灾、**、污染、交通意外、上级处罚等）；
3、重大事故。
一次造成重伤2人或轻伤5人以上的事故；
工伤处理费不超过30万元的事故（含工伤工资、各项补贴及赔偿金）；
直接经济损失在30万元以内的无人身伤害事故（如火灾、**、污染、交通意外、上级处罚等）；
累计或间接损失在50万元以内的无人身伤害事故（如火灾、**、污染、交通意外、上级处罚等）；
4、特大事故。
死亡事故；
工伤处理费用超出30万元的事故（含工伤工资、各项补贴及赔偿金）；
直接经济损失超出30万元的无人身伤害事故（如火灾、**、污染、交通意外、上级处罚等）；
累计或间接损失超过50万元以上的无人身伤害事故（如火灾、**、污染、交通意外、上级处罚等）；
七、考核办法。
1、年度考核。
对生产单位（两个分厂）的年度考核。
a、在生产过程中，发生人身死亡事故，20万元以内的费用由分厂承担，超出部分由公司经理办公会决定后二次分摊。
b、一次性经济损失在10万元以内的无人身伤害事故（如火灾、**、污染、交通意外等）由分厂承担，超出部分由公司经理办公会决定后二次分摊。
c、工伤住院**费（不含工伤工资、护理、补贴及赔偿金），单次**费用在5000元以下的，每个分厂每年最多可以到公司报销4次，由公司承担。
d、因违法、违规、违章、违纪等行为，造成上级主管部门（消防、安监、环保、水利、***、行业主管）罚款的，1万元以内的由分厂承担，超出部分由公司经理办公会决定后二次分摊。
以上费用均指单次单项事故，发生二次以上的可累计扣除，每次事故在发生费用的终结月从工资兑现中直接扣除，不能结清的从年底奖金中一次性扣除。
对部、室的年度考核。
a、发生特大事故免发责任部、室全体人员的年终奖。
b、发生重大事故的免发责任部、室全体人员50%的年终奖；
c、发生较大事故的免发责任部、室全体人员20%的年终奖；
2、月度考核。
对生产单位（两个分厂）的月度考核。
a、发生一般事故，每一起扣发分厂500元。
b、**安全培训每人、每级（分厂、车间、班组）没有培训记录的扣发部门100元；日常安全培训每月的培训率不能低于90%，每降低一个百分点扣100元。
c、安全隐患整改率100%，主要是复查下发的《安全隐患整改通知》和内部上报的《安全隐患排查自查表》，如果有一项隐患没有整改或整改不到位，处罚部门100-200元，没有预防措施或处罚后任然没有整改的加倍处罚。
对部、室的月度考核。
a、发生一般事故，每一起扣发部、室100元；
b、各部、室新增人员没有经过公司、本部（室）、主管**安全培训的每确一项处罚该部、室100元；
c、安全监督部门下达的《安全隐患整改通知》，在规定的期限内复查整改不到位，也没有采取安全防范措施，更没有向安全管理部门说明情况，每项处罚责任部门100-200元，二次复查任没整改的加倍处罚。
3、对厂长和部、室领导及事故相关责任人的考核。
a、发生一般事故：处罚事故责任人100元；处罚间接责任人50元；处罚责任人班组长100元；处罚责任人车间主任或部、室主管100元。
b、发生较大事故：处罚主要责任人200元；处罚间接责任人100元；处罚责任人班组长200元；处罚责任人车间主任或部、室主管200元；处罚责任人所在分厂专职安全员200；处罚责任人所在分厂厂长或部长200元。
c、发生重大事故：处罚主要责任人1000元；处罚间接责任人500元；处罚责任人班组长1000元；处罚责任人车间主任或部、室主管1000元；处罚责任人所在分厂专职安全员1000；处罚责任人所在分厂厂长或部长1000元；处罚公司安全部部长500元；处罚公司专职安全员300元；处罚主管副总500元。
d、发生特大事故：处罚主要责任人2000元；处罚间接责任人1000元；处罚责任人班组长2000元；处罚责任人车间主任或部、室主管2000元；处罚责任人所在分厂专职安全员2000；处罚责任人所在分厂厂长或部长2000元；处罚公司安全部部长1000元；处罚公司专职安全员500元；处罚主管副总1000元；处罚公司总经理1000元。
以上考核标准不含公司对特殊情况的加重处理。
八、奖励机制。
1、安全先进集体奖。
根据月度检查和考评结果，结合全年安全目标的完成情况，在年终工作总结中，安全环保监察部推选一个先进单位提交公司审批。
奖励金额2000-5000元；
2、安全先进班组奖。
年底安全工作总结，水泥分厂、熟料分厂各自推选一个先进班组，条件必须是完成年度、月度安全目标，报公司审批；
奖励金额每班组300-500元；
3、安全先进个人奖。
年底安全工作总结分别由水泥分厂、熟料分厂、公司后勤各自评选出一位先进个人，由公司审批；
奖励金额每人200元；
4、安全管理奖。
完成年度、月度安全目标单位的负责人；
奖励金额为每人200元。
5、特殊贡献奖。
在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的；
抢救事故有功或消除重大安全隐患，使财产和生命免遭重大损失的；
安全设施的改进提出合理化建议，并得到推广和应用，取得成效的有功人员；
奖励金额为300-1000元。
6、奖金**。
从安全**中提取；
安全检查罚款。
安全**由财务部每年按销售收入提取，建立单独的账户，由安监部门监督使用。
九、附则。1、本办法由安全环保监察部负责考核和释权；
2、本办法从发布之日起执行。
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