化纤厂安全生产考核办法（暂行）
1、总则。1.1、为进一步强化纤厂安全生产约束激励机制，加强安全生产工作管理，形成统一领导、分级负责、齐抓共管、奖罚分明的安全生产工作机制，促进安全生产责任主体的有效落实，防止和减少各类事故发生，修订本办法。
1.2、本办法适用于化纤厂各车间（部门）的安全生产目标管理考核。
1.3、按“持续改进”的原则，本办法可根据化纤厂安全管理工作的需要，适时进行修订和调整。
2、考核内容。
2.1原则。
坚持实事求是，公平公正的原则。
2.2安全考核工资。
为进一步促进化纤厂员工遵从安全生产考核，引入安全生产考核工资一项，操作工（1.45一下工资系数）每人每月有200元考核工资，班组长级（1.45工资系数以上）每人每月有300元考核工资，专工、助理、副主任级每人每月400元考核工资，主任级（车间部门安全第一负责人）每人每月500元考核工资。
2.3处罚规则。
2.3.1扣款的事项包括但不限于以下范围：
1——违反公司规章制度；
2——违章指挥；
3——违章作业；
4——发生事故隐瞒不报，或隐瞒事故真相；
5——未能按期完成安全隐患整改项目。
2.3.2安全生产罚款应在调查取证的情况下，综合考虑事件的起因、过程、影响大小以及当事人的态度等因素，合理确定扣款金额。
2.3.3化纤厂全体员工考核工资按分值来考核，每人每月20分，当月有效，次月清除。
2.3.4具体安全考核扣分项，按下表执行。
—附表。
安全生产考核办法
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