文理学院实验室岗位职责与考核办法。
根据实验室评估工作的需要，为了给我部各实验室今后通过专家评估或通过评估后的年度检查创造一个有利的条件，也为了调动全体实验室工作人员的积极性，特制定如下岗位职责与考核办法：
一、高级技术职务人员。
1、 拒绝承担学院安排教学任务的，年终考核不得评为优秀；承担教学任务的质量考核方法与教师相同。
2、 仪器完好率达不到要求，不能对仪器进行及时的维修，影响实验正常开出的，按教学事故处理。
3、 准备实验不充分，影响实验开出的，按教学事故处理。
4、 安全管理有漏洞，导致责任事故发生的，按教学事故处理。
5、 卫生检查不合格，限期整改仍不达标者，年终考核不得评为优秀。
6、 未经批准擅离岗位，属旷工行为。按学院有关规定处理。
二、中级技术职务人员。
1、 拒绝承担学院安排教学任务的，年终考核不得评为优秀；承担教学任务的质量考核方法与教师相同。
2、 仪器完好率达不到要求，不能对仪器进行及时的维修，影响实验正常开出的，按教学事故处理。
3、 准备实验不充分，影响实验开出的，按教学事故处理。
4、 安全管理有漏洞，导致责任事故发生，年终考核不得评为优秀。
5、 卫生检查不合格，限期整改仍不达标者，年终考核不得评为优秀。
6、 未经批准、擅离岗位，属旷工行为，按学院有关规定处理。
三、初级技术职务人员。
1、 仪器完好率达不到要求，不能对仪器进行及时的维修，影响实验正常开出的，按教学事故处理。
2、 准备实验不充分，影响实验开出的，按教学事故处理。
3、 安全管理有漏洞，导致责任事故发生，年终考核不得评为优秀。
4、 卫生检查不合格，限期整改仍不达标者，年终考核不得评为优秀。
5、 未经批准擅离岗位，属旷工行为，按学院有关规定处理。
吉林农业科技学院。
基础部。2006年11月10日。
实验室人员工作量考核办法
4 对于不进行量化考核的专职实验人员，每学年结束时，个人写出书面工作小结，并由本室教师 实验室主任和院领导根据每人的岗位职责进行岗位业绩考评。5 凡出现重大责任事故或安全事故，主管副院长和实验室主任要负领导责任。该实验室专 兼职人员管理工作考核为不合格。三 奖励与惩罚 1 工资及津贴的发放参照教学编...
办公室人员岗位职责及考核办法
第一条考核方法和内容。1 成立由分管办公室的班子成员为组长，办公室主任为副组长，其它科室及分公司主要领导为成员的考核小组，负责进行检查考核。2 检查考核每月不少于三次。检查考核方式明查暗访和平时考核。3 考核小组将检查考核情况进行汇总，报公司经理室批准后核发。4 如考核部门因主观原因，没有按规定进行...
员工岗位考核办法
中铝国际 天津 建设 第一章总则。第一条根据 绩效方案 为全面 准确掌握各岗位人员在本职工作岗位上的工作情况和现实表现，公司将按照年度 季度分别从工作业绩 工作能力和工作态度三方面对各岗位人员进行考核，特制定本办法。第二章工作职责。第二条人力资源部负责全体员工的岗位考核工作 负责制定岗位考核办法 组...
实验室人员岗位职责
1 主任。1 领导实验室的工作，全面负责实验室的工作。实验室的日常工作委托常务副主任或副主任处理。2 贯彻执行国家关于质量检测的有关政策 方针 法规 条例，确定实验室的工作计划 工作方针和目标。3 协调各实验组的工作，使之按时保质完成实验工作，保证公正准确。4 保证 质量管理手册 的执行，并维护实验...
生产部量化考核办法
车间绩效考核的内容包括生产任务考核 30 生产质量考核 20 生产现场5s考核 20 安全生产考核 15 及组织纪律考核 15 一生产任务考核。1 考核指标。1 生产产量。完成生产部门下达的生产任务。2 生产产值。完成车间生产产值目标责任的要求。2 考核内容。1 根据生产部门下达的生产计划，编制车间...
岗位绩效工资考核办法
公司岗位绩效工资考核管理办法。第一章总则。第一条为规范绩效考核工作，明确考核内容与程序，特制定本管理办法。第二条绩效考核对象是公司所有管理人员。第三条绩效考核的基本原则为公平 公正 公开，突出对各层次管理人员的激励与约束，营造积极向上 竞争有为的企业氛围。第四条考核结果作为确定年薪 奖励 评优 晋升...
仓库保管员岗位职责及考核办法
为树立公司的管理服务水平，爱护公司财产，终于职守，廉洁奉公，热爱仓库。工作，树立高度的责任感，认真钻研业务，不断提高管理水平。特制定 仓库保管员岗位职责及考核办法 1 严格执行仓库管理制度，劳动制度，做到不迟到 不早退，坚守工作岗位。此项十。分。2 凡是入库物资做到认真核对 发票 验收单 仔细清点，...
教师岗位工作职责 标准及考核办法
教师岗位工作职责 标准及考核办法。序号工作职责及标准考核办法1制定教学进度计划 1 不按时交扣1分。每学期开学后一周内制定好教学进度，并交教务处。2备课 备课充分，吃透教材，教学目的明确，根据学生实际确定教法 制做教1 未按要求写新教案扣2分，教案不符合要求扣2分。具，教案完整，及时补充新知识，每节...