4、对于不进行量化考核的专职实验人员，每学年结束时，个人写出书面工作小结，并由本室教师、实验室主任和院领导根据每人的岗位职责进行岗位业绩考评。
5、凡出现重大责任事故或安全事故，主管副院长和实验室主任要负领导责任。该实验室专、兼职人员管理工作考核为不合格。
三、奖励与惩罚：
1、工资及津贴的发放参照教学编制人员执行。
2、参与量化考核的专职实验人员，超额工作量部分的课时津贴发放与教师相同；对未达到满工作量定额的专职实验人员，工作量不足部分上缴学院的办法与教学定编上缴办法相同。本年度实验室管理考核不合格者，根据考核结果扣发课时津贴及岗位津贴。
3、不进行量化考核的实验人员（cad机房专职实验人员），考核合格的享受平均超额课时津贴，考核优秀的给予奖励，考核不合格的酌情扣除津贴及岗位津贴。
4、每学年评选一名优秀实验室主任，2-5名优秀实验员，由院给予奖励。
5、凡实验室出现水、电、火等事故，对于直接责任者给予赔偿损失并扣除1-3个月的出勤津贴。
5、对达标、教学评价等上级检查，未能完成有关要求的直接责任人，给予调离岗位或扣除部分出勤津贴。
6、对于造成责任事故的领导，给予扣除1-3个月出勤津贴，情节严重的给予免职。
7、实编数应满工作量，若不满由本单位超工作量的人员补入（总算），开放实验课时在按正常实验教学的计算办法上增加开放系数（20%-30%）。
8、岗位津贴的考核与发放按学校有关文件执行。
基础部实验室岗位职责与考核办法
文理学院实验室岗位职责与考核办法。根据实验室评估工作的需要，为了给我部各实验室今后通过专家评估或通过评估后的年度检查创造一个有利的条件，也为了调动全体实验室工作人员的积极性，特制定如下岗位职责与考核办法 一 高级技术职务人员。1 拒绝承担学院安排教学任务的，年终考核不得评为优秀 承担教学任务的质量考...
办公室人员绩效考核办法
为建立有效的激励机制，及 估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核细则 办公室主任 1 协助局领导处理内部事务及时，统筹协调局各单位工作圆满周到。10分 2 及时汇报并安排做好全局布置的各项工作，做好与各单位协调配合工作。10分 3 局文稿的审核准确无误，格式规范标准。...
实验室人员教学工作量计算办法 试行
一 基础课 含专业基础 专业课实验室人员工作量定额及工作量计算 一 基础课 含专业基础 专业课实验室人员工作量定额 实验教学编制人均额定年工作量为 中级以下职称者 含工人 210学时中级职称者 含技师 240学时副高级职称者260学时正高级职称者280学时。考虑实行五天工作制后，在实际计算工作量时已...