人事经理岗位职责。
1、根据集团对人事的要求，负责编制及按需要修订制订公司各项规章制度、实施细则和人事部工作程序，经公司领导批准后组织实施；
2、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源计划，控制员工的总数，每年将人员编制报表上报总经理；年末负责编制次年的人员编制报告；
3、结合当地及同行业薪酬水平编制年度员工工资结构、标准及福利的预算；
1)、对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据；
2)、根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见；
3)、对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理、更加科学；
4)、定时上报工资月报表，并接受有关部门的审查；
4、制定公司员工手册，规范各种福利及请假流程；
5、建立公司岗位说明书，规范各岗位工作职责及任职要求；
6、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集人才招聘信息，进行人员的招聘、录用；
1)、根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，报总经理审批；
2)、组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续；
3)、为员工转正、人员安排等做好准备；
7、建立并组织实施各种培训，并对培训进行考核；对各部门的员工的专业培训进行配合；对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等；
1)、建立完善新员工岗前培训制度；
2)、撰写每期培训结束后的试卷评判或小结；
3)、调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容；
4)、解答员工关于培训情况、内容等方面的问题；
5)、做好对外联系培训事宜；
6)、配合各部门制定并实施临时性培训课程；
7)、了解同行业培训情况并吸取经验。
8、建立人事资料档案制度，建立人才资源库和备用人员档案，并及时更新员工关系等电子档案；
1）、负责公司员工资料档案记录整理与保管；
2）、建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理；
3）、建立有关员工的劳动福利档案；
4）、建立员工简明档案，提供给总经理备查；
5）、建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案；
6）、建立临时工档案；
9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，需要时代表公司处理劳动用工争议和纠纷；
10、负责安排公司各类文件的收发、起草、印发、存档等工作；
11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
12、与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持；
13、负责做好公司员工的日常管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执**况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
1）、根据公司总体的人事管理制度规范人事管理；
2）、不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行；
3）、对员工纪律、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖罚有据；
4）、组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续；
5）、协助各部门审核员工年假情况；
6）、协助各部门对员工进行阶段和年终工作情况的评估；
7）、制定优秀员工的奖励办法；
8）、监督、统计及汇总各部门考勤；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作；
9）、系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。
14、负责对公司所有员工的绩效进行考核，并将考核情况向总经理报告，对优秀员工给予晋升、加薪，对不合格的员工给予解聘；
15、负责员工的晋级、调薪的考核与平衡；
16、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；
17、负责对部门经理以上人员的年终考查；
18、对每月工资、社保、福利、补贴的发放进行核算；
19、部门间的协调与沟通，不定期了解公司内部各级员工的心理动态，及时解决各种萌芽问题，树立员工信心；
20、完成上级领导或公司临时安排的其它工作。
人事经理岗位职责
职责描述主要工作任务。1 编制人事部经营计划及规范性文件。1 组织贯彻人事部有关方针 政策和指示，根据公司实际情况和发展战略，拟定人力资源规划，经相关部门批准后组织实施 2 组织制定公司人事管理制度 培训管理制度 质检工作制度等并组织实施 3 组织制定人事 培训 质检等年度工作计划和费用预算并组织实...
行政人事经理岗位职责
行政人事部的岗位职责。一 行政方面 1 协助总经理做好综合 协调各部门工作和处理日常事务。2 负责公司通用规章制度的拟定 修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定 讨论 修改工作 对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。3 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编...
人事招聘经理岗位职责
1 根据集团发展战略 发展阶段和人员素质要求，制定集团人力资源规划并组织实施 2 根据集团发展负责集团组织架构设计及调整 负责主持并亲自组织职位分析 职位说明书的制定。3 人力资源管理制度的修订与完善，负责具体实施 4 招聘信息的发布 根据人员层次不同选择不同的招聘渠道进行信息发布，其中包括 平面报...
人事行政经理岗位职责
岗位名称 人事行政部经理。所属部门 人事行政部。直接上司 总经理。岗位概述 依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划 指导 协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
人事行政经理岗位职责
岗位名称 人事行政经理。所属部门 办公室。直接上级 总经理。岗位性质 1 负责公司人员绩效管理 入职培训 员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工 提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2 完善 健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公...
经理岗位职责
直属上级 店总。直属下级 各部门领班。1 协助总经理抓好餐厅的各项管理工作，执行总经理工作指令，并向总经理汇报工作。2 负责前厅的全面管理及计划工作，确保日常业务正常进行。3 负责前厅各类人员的招聘及录用，合理组织人力资源。提高工作效率，减低人工成本。4 重视员工的培训工作，对下属员工进行定期业务培...
经理岗位职责
1 认真贯彻执行 物业管理法规 和公司有关规章制度，在实践中不断提高自身的业务素质和领导工作能力。2 建立健全物业部的组织系统，使之合理化 精简化 效率化。3 选择合格的服务供方，拟订有关合同 协议 实施监督检查 验收评定，确保达到合同 协议 的要求。4 定期向公司汇报物业部的工作情况，提交公司有关...