人事招聘经理岗位职责

1、根据集团发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定集团人力资源规划并组织实施；

2、根据集团发展负责集团组织架构设计及调整；负责主持并亲自组织职位分析、职位说明书的制定。

3、人力资源管理制度的修订与完善，负责具体实施；

4、招聘信息的发布：根据人员层次不同选择不同的招聘渠道进行信息发布，其中包括：平面报纸、电视、广播等**、招聘**、现场招聘、省人才市场、公司员工推荐等方式，中高端管理人才可以采用定向招聘方式，必要时可以启动猎头服务。

5、招聘过程控制：简历筛选，约见、安排面试，人力资源部负责初步面试，后进行面试测评小组集中面试，合格者进行背景调查、谈判工资，报总裁批示。

6、入职过程控制：入职体检、资料收集、办理上岗手续，进入试用期，试用期内新员工培训，同时负责新入职员工的跟踪工作，及时了解存在问题，给予适当调整和解决，顺利转正以后，定期安排新入职员工进行团队建设，及时沟通，为留住人才创立一个良好的氛围。

7、校园招聘：每年十月份开始进行校园招聘，到河北省及周边省份重点大学进行专场招聘会：校园宣讲-面试-培训-实习-定岗。

目前，房地产行业人才紧缺，所以特别重视后备力量的培养及梯队建设。

8、组织员工培训：内训和外训。内训主要邀请集团领导对新入职员工、大学生进行培训；外训主要针对中高层管理员、业务骨干、技术型人才选择优秀的培训机构进行针对性的培训。

建立了分层、分专业培训体系。

9、配合其他板块：（薪酬、考核）完成日常工作。

10、完成领导交办的其它工作。