人事行政经理岗位职责说明书。
部门负责人。制定。
日期。生效日期。
所属部门。总裁办。
一、岗位概述：
根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划及日常行政管理工作。
二、任职人员姓名：三、岗位上级主管姓名：四、岗位职责：
1、预算人力成本并有效控制。2、制定绩效考核方案和员工激励机制。
3、根据公司业务发展和现有的人员状况，制定系统的培训计划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
4、营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化。5、协助公司大型活动等其他重要活动的后勤保障等。
五、任职资格：
1、管理类专业本科及以上学历年以上人力资源管理经验。
3、熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、考核及薪资体系4、具备公关能力和独立的事物处理能力，沟通协调能力强。
5、有良好的组织协调能力和凝聚力，有较强的说服能力和组织协调能力，工作态度端正，富有团队合作精神。
6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
六、主要工作内容及要求。
负责制定公司的年度人力资源工作计划及年度总结。负责或指导人力资源规章制度的建立与维护。
负责公司招聘、录用、解聘，协助指导人事专员办理相关手续。负责公司所有员工（包括分部）工资、提成、奖励的发放与变动的审批。
负责员工福利的制定、并指导协助人事专员社会保险、人事档案管理等手续的办理。
负责公司人员岗位变动、升降职的审批及办理。负责公司绩效考核的制定和实施。
负责分部人事制度、福利及相关工作的指导和审批。负责公司领导交办的其它工作。
人事行政经理岗位职责
岗位名称 人事行政部经理。所属部门 人事行政部。直接上司 总经理。岗位概述 依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划 指导 协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的...
人事行政经理岗位职责
岗位名称 人事行政经理。所属部门 办公室。直接上级 总经理。岗位性质 1 负责公司人员绩效管理 入职培训 员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工 提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2 完善 健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公...
行政经理岗位职责说明书
岗位名称 行政经理。所属部门 人事行政部。直接上级 总经理。直接下级 行政人事文员。一 岗位任职资格 1 大专以上学历，3年以上行政管理工作经验。2 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。3 熟悉行政事务管理工作流程。4 良好的职业道德和综合素养，良好的组织协调能力及沟通能力，具备处理突发...