岗位说明书（hr_z_001）
直接上级：总经理下属部门：无。
部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构。
管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章年度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责办公秩序、行政事务管理以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理。
主要职责：1、根据公司发展需要以及总经理办公会议的决议，负责起草、修订、跟进公司人事行政制度，保证公司各项政策制度有效发布和贯彻执行；
2、协助总经理协调各部门以及部门间协作的工作有效运行，及时解决突发问题，提高企。
业的工作效率；
3、负责推动企业文化建设，加强团队建设，提高员工凝聚力；
4、负责建立多种沟通渠道，加强公司高层以及各部门负责人与员工之间的沟通，并及时给予公司高层以及各部门负责人员工的信息回馈；
5、负责公司人力资源的招聘、入职、员工档案，员工关系以及离职管理；
6、负责公司岗位职责、招聘、考核、培训、薪酬等人事管理制度的起草、执行和监督；7、负责组织公司会议，会前准备、会议记录以及会议纪要的整理，监督会议决议的执**况，并及时向领导汇报；
8、负责公司的企业形象宣传，及时更新企业**内容，协助各部门对外宣传资料的准备；9、负责公司固定资产、合同、资质等重要资料以及相关印章，办公用品的管理；10、协助总经理或其他部门的接待工作，组织、协调公司活动，负责行政对口的相关主管。
部门的外联工作；
11、负责日常的行政以及后勤管理工作；12、及时口头或书面向公司领导汇报工作进展情况。
岗位说明书 行政人事总监
行政人事总监岗位说明书。岗位名称所在部门。行政人事总监行政人事部。直接上级直接下级。总经理人事专员 行政助理。生效日期工资标准。岗位编号岗位定员。职责概述 全面主导公司行政，总务 人事及安全管理工作，推动公司各项经营管理，控制公司相关经营成本，组织制定并落实 实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案...
行政人事中心岗位操作说明书
人力资源部主要工作。1 负责制定公司人力资源规划和计划。2 制订人力资源管理的各项规章制度。3 开展工作分析，建立 完善部门和岗位职责说明书。4 负责员工招聘管理工作。5 组织绩效管理工作。6 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察 培养。7 负责薪酬福利管理工作。8 负责日常劳动人事管理。9 ...
行政人事部主管岗位说明书
岗位名称。人事部主管。所属部门下属部门。行政人事部人事 行政。部门编号所辖人数。直接。行政人事经理。上级。1 作好公司行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力 职务。3 培养 开发和提供公司所需要的具有潜力的优秀人力资源，达到事得其人，人适。性质。其事，人尽其才，事竟其功的目的...