◆直接上级：总经理。
部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门。
管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。
职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。
主要职责：一、人事方面：
1．根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；
3．根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知；
5．根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其**现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6．制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；
7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；
8．组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政方面：
1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；
2.组织、协调公司各类员工活动及各类会议；
3.组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；
4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；
5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执**况进行奖惩；
6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：a门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；b食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；c进行宿舍楼公共wifi建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；
7.组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。
人事行政部经理—岗位说明书。
人事行政经理薪酬建议。
1、岗位定级：经理一级。
2、汇报对象：人事行政经理直接对总经理负责并汇报工作。
3、工资构成：
1）试用期：基本工资2258，加班工资830，通讯津贴150，油费补贴400，社保补贴400元，合计4038元；
2）转正后：基本工资2258，加班工资830，绩效工资772，油费补贴400元，社保由公司统一购买，公司实付薪酬福利合计为4913元，员工实际发放货币工资收入为4023元（其中社保代扣237元）
3、试用期时间：二个月。
4、工作时间：八小时工作制，单休。
5、目前重点工作内容。
1）总务后勤管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：a门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；b食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；c进行宿舍楼公共wifi建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；
2）跟踪公司层面工作事项的执行与落实，对执**况进行奖惩；
3）负责落实公司现有管理制度，对执**况进行奖惩；
4）组织各种员工活动的开展，进行企业文化建设，提升员工的凝聚力。
5）以量化为主，建立并推进公司绩效管理体系。
6）其他相关工作内容参见《岗位说明书》。
6、考核指标及考核标准。
1）根据公司目前人事行政管理现状，由岗位试用人建立工作改善计划，工作改善计划经与总经理讨论通过后执行，考核方式为计划考核，考核指标从计划完成时间、计划完成效果两个维度进行。
2）试用期绩效考核结果作为是否转正的重要指标之一，转正后执行kpi考核。
3）试用期考核结果为85分以上，可予以转正。
集团资产管理部职能及岗位职责说明书
部长岗位职责。一 主持企业管理部全面工作 二 据集团安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制 运行方式 资源整合等各方面的长期规划和短期计划 三 根据集团安排负责组织收集 整理已掌握的研发成果及学校科研成果资源。负责组织对成果的研发及市场状况进行有效跟踪，并适时提出投入或撤出方案 四 负责组织...
岗位职责说明书 人事行政经理
人事行政经理岗位职责说明书。部门负责人。制定。日期。生效日期。所属部门。总裁办。一 岗位概述 根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划及日常行政管理工作。二 任职人员姓名 三 岗位上级主管姓名 四 岗位职责 1 预算人力成本并有效控制。2 制定绩效考核方案和员工激励机制。3 根据公司业务发展和现有...
行政人事岗位说明书
岗位说明书 hr z 001 直接上级 总经理下属部门 无。部门性质 总经理对公司进行人事行政全面管理的机构。管理权限 行使人事管理 日常办公秩序 基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章年度 管理规程及工作指令的义务。管理职能 负责办公秩序 行政事务管理以及人事资源管理，保障公司制...