行政人事主管岗。
位说明书。工作模块。
岗位名称直接上级编制日期行政主管事业部总监。
2023年1月。
岗位职责。行政级别直接下级。
工作内容重要层级工作联系。
主管行政人事专员。
业务权限。建议√
√审核√批准。
岗位编制所辖人员办公室1人。
执行。监督。
工作频率日常日常日常日常日常日常日常日常每月号之前。
日常日常日常每月号之前每月号之前每月号之前。
负责建立和完善部门的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
执行部门的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作，维护好部门各项规章制度的权威；负责部门招待费用的预算及审核工作。
负责部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象。
行政事务。负责部门办公用品的领用工作。
负责部门资产管理、办公用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费。
与公司其他部门做好沟通协调工作完成上级交办行政主管的各项工作负责部门人员日常考核、考勤工作。
与营销行政人事部对接，负责部门人员招聘工作。
协助领导，调整部门架构及人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性。
人事管理。负责部门人员的入离职手续、异动手续办理工作及试用期人员的考核工作。
负责部门人员人事统计工作制度每月上报部门人事统计报告根据部门人员及岗位变动，及时梳理并更新调整部门组织结构。
负责每月部门通讯录更新工作。
本部门内。沟通范围。
本公司内本公司外。
事业部总监、推广经理、行销推广专员、费用管理专员、销售管理专员、各销售部。
品牌管理中心、高端酒事业部、商超管理部、市场服务部、市场督察部、销售大区/分公司、总经办、营销行政人事部、财务部、审计部、人力资源部经销商。
考核指标。序号123456789
指标名称。部门工作制度的合理性与健全。
指标表述。对部门人员的考核是否合理、全面。
部门人员需求信息是否及时反馈、、丢失对下属日常工作的管理。
月度行政工作是否及时、准确完成定期向领导汇报重要工作的进展情况。
任职资格。学历专业。
基本要求。性别经验其他。
管理和其他相关专业本科以上学历行政管理等相关专业不限。
具有3年以上相关工作经验——
职业发展路径。
1、可轮换岗位：2、可晋升岗位：
本岗位。其它专职主管。
行政主管。行政经理。
人事主管岗位说明书
1 职位名称 人事主管。二 任职资格 1.熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程 熟悉 劳动法 劳动合同法 及地区劳动法律法规。2.现代人力资源管理技术 战略人力资源管理 管理能力开发 文书写作 档案管理等方面的培训。3.语言表达能力好，沟通能力强 具识人能力 培养人才能力 解决复...
人事主管岗位职责
1 协助行政人事部经理拟订各项人事劳动管理制度，草拟并执行有关员工福利 待遇 工资 津贴等有关方面的制度。2 在行政人事部的领导下完 力规划 统计 招聘 调配等工作，协助完成酒店定岗定员方案的实施，并积极提出酒店人员调整建议。3 熟悉各种劳动法规和酒店用工标准，根据劳动市场的变化和酒店经营需要编制年...
人事主管职位说明书
b y rs 01文件编号 中山市贝婴制衣厂版本 次 a 0 职位说明书总页数 2 岗位名称直属上级。人事主管总经理。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。byrs01 行政专员 保安员 清洁员 厨房工作人员。在总经理的领导下，负责公司的人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考核 薪酬福。职位概要。利管理 ...