人事主管/经理职位描述。
1,负责新员工的招聘并根据经理会意见招聘及。
商谈工资，或根据相关部门确定的书面预算范围确定招聘的相关事宜、细节；
2，负责培训管理以及培训结果跟踪总结；负责。
员工技能培训的相关工作，包括组织，参与制定员工技能发展规划，执行相关培训计划，技能测评的组织与跟进。新入职一线、二线的大专毕业生，储备干部需要跟踪6个月；
3,负责劳动力用工的日常管理；包括员工人事。
信息管理与员工档案的建立健全以及维护及更新，关注员工工作及生活状态；负责相关人员薪资沟通，心理沟通；
4,负责落实经理会达成的关于人事工作的决议；5，办理员工入职、转正、岗位变动、离职等相。
关事宜；负责新进员工试用期的跟踪考核，转正事宜办理形成相应档案资料；
6,组织办理全公司人员的入保、退保手续，理赔。
事务；7,向行政索要考勤报表，存档并用于工资核对。
负责审核一线，二线员工工资审核，对员工关于薪资异常的提问进行解答处理；负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
8，负责带薪年假的统计和年假卡片的管理；9,负责公司内与人事相关的工作流程的起草、讨。
论、组织及定稿并执行；
10,工伤事宜的管理，工伤事故处理，认定，鉴。
定，理赔等相关事宜；
11，员工关系管理，员工满意度调查，建议箱维。
护，内部刊物；
12，执行公司相关的绩效制度；13.领导交代的其他任务。
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人事主管岗位职责
1 协助行政人事部经理拟订各项人事劳动管理制度，草拟并执行有关员工福利 待遇 工资 津贴等有关方面的制度。2 在行政人事部的领导下完 力规划 统计 招聘 调配等工作，协助完成酒店定岗定员方案的实施，并积极提出酒店人员调整建议。3 熟悉各种劳动法规和酒店用工标准，根据劳动市场的变化和酒店经营需要编制年...
人事主管年终工作总结
四 日常人事管理工作。我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理 工资核算 办理员工保险 组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，人事部坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。当然，在今年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在 1.与少数部...
行政人事主管岗位职责说明书
行政人事主管岗。位说明书。工作模块。岗位名称直接上级编制日期行政主管事业部总监。2013年1月。岗位职责。行政级别直接下级。工作内容重要层级工作联系。主管行政人事专员。业务权限。建议 审核 批准。岗位编制所辖人员办公室1人。执行。监督。工作频率日常日常日常日常日常日常日常日常每月号之前。日常日常日常...