四、日常人事管理工作。
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，人事部坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然，在今年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1.、与少数部门的工作协调力度不够；
2、在执行考勤制度中，过多考虑一些因素，手段不够利索。
综上所述，一年来人事部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
1、进一步完善公司各项管理制度，是公司工作更加规范化；
2、主动做好与公司各部门之间协调工作，进一步了解员工的思想状况，有针对性地做好员工的思想工作，最大限度地调动员工的积极性，更好地做好公司各项工作。
建议：1、建立会议制度。公司要定期召开不同层次人员会议，布置公司工作任务，及时掌握各部门工作状况，提供各部门之间的工作交流平台。
2、要完善公司组织结构。保证总经理在抓公司品牌、公司发展、公司外联上有足够的精力。
人事主管工作职责
人事主管 经理职位描述。1,负责新员工的招聘并根据经理会意见招聘及。商谈工资，或根据相关部门确定的书面预算范围确定招聘的相关事宜 细节 2，负责培训管理以及培训结果跟踪总结 负责。员工技能培训的相关工作，包括组织，参与制定员工技能发展规划，执行相关培训计划，技能测评的组织与跟进。新入职一线 二线的大...
人事主管岗位职责
1 协助行政人事部经理拟订各项人事劳动管理制度，草拟并执行有关员工福利 待遇 工资 津贴等有关方面的制度。2 在行政人事部的领导下完 力规划 统计 招聘 调配等工作，协助完成酒店定岗定员方案的实施，并积极提出酒店人员调整建议。3 熟悉各种劳动法规和酒店用工标准，根据劳动市场的变化和酒店经营需要编制年...
如何做好行政人事主管
行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，...