1、职位名称：人事主管。
二、任职资格：
1.熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。
2.现代人力资源管理技术、战略人力资源管理、管理能力开发、文书写作、档案管理等方面的培训。
3.语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力。
4.工作客观严谨，原则性强，具亲和力和战略眼光。
5.熟悉员工培训与企业文化相关知识。
6.良好的口头及书面表达能力。
7.具有较强的工作热情和责任感。
3、岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
2.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务、行政等部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作。
3.负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作。
4.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行。
5.确保企业人力资源的合理利用。
6.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
8.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理。
9.负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。
10.完成总经理临时交办的其他任务。
五、管理结构：
直接上级：行政主管。
六、考核标准：员工考核＋绩效考核。
七、薪酬待遇：
带薪休假，请假或休假的天数从一个月中减除或延长。
基本工资800元+岗位工资+补贴+绩效奖，在没有完成本月本公司布置任务的情况下，绩效奖扣除，但由于业务量太多而没有完成，按实际完成比例分配。
正式：月基本工资1200+绩效奖+六险+岗位工资。
注意：本职位说明书会随着岗位的调整而改变。
人事主管职位说明书
b y rs 01文件编号 中山市贝婴制衣厂版本 次 a 0 职位说明书总页数 2 岗位名称直属上级。人事主管总经理。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。byrs01 行政专员 保安员 清洁员 厨房工作人员。在总经理的领导下，负责公司的人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考核 薪酬福。职位概要。利管理 ...
行政人事主管岗位职责说明书
行政人事主管岗。位说明书。工作模块。岗位名称直接上级编制日期行政主管事业部总监。2013年1月。岗位职责。行政级别直接下级。工作内容重要层级工作联系。主管行政人事专员。业务权限。建议 审核 批准。岗位编制所辖人员办公室1人。执行。监督。工作频率日常日常日常日常日常日常日常日常每月号之前。日常日常日常...
人事主管岗位职责
1 协助行政人事部经理拟订各项人事劳动管理制度，草拟并执行有关员工福利 待遇 工资 津贴等有关方面的制度。2 在行政人事部的领导下完 力规划 统计 招聘 调配等工作，协助完成酒店定岗定员方案的实施，并积极提出酒店人员调整建议。3 熟悉各种劳动法规和酒店用工标准，根据劳动市场的变化和酒店经营需要编制年...