1、协助行政人事部经理拟订各项人事劳动管理制度，草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴等有关方面的制度。
2、在行政人事部的领导下完**力规划、统计、招聘、调配等工作，协助完成酒店定岗定员方案的实施，并积极提出酒店人员调整建议。
3、熟悉各种劳动法规和酒店用工标准，根据劳动市场的变化和酒店经营需要编制年度、月度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。
4、承办酒店员工内部调动工作，根据变动及时进行登记，调整相应的人事资料。
5、协助上级对酒店主管以上管理人员进行考核，承办酒店管理人员的任免呈报工作。
6、审核办理各项保险业务、许可证、健康证等及办理员工劳动合同签署、公证、续签手续或终止合同的工作。
7、建立并完善“个人档案数据库系统”、“人事档案管理系统”、“人才数据库”。
8、审核员工考勤、加班、补休、工资奖金、店龄工资等；负责员工的调档、考核、评估及档案管理工作。
9、具体负责酒店优秀员工的评选工作。
10、协助经理与同行业建立良好的合作关系。
11、根据市场调查和酒店状况，提出工资福利计划和年度调整方案。
12、审核、统计酒店员工考勤，深入基层检查酒店员工实际出勤情况，负责所有员工的考勤、加班、休假、补贴等统计审核工作。
13、负责酒店员工每月工资、浮动工资、奖金、津贴、工龄、加班等的审核、登记造册，并于每月5日前送财务部。
14、负责所有员工的劳保、福利等工作；根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。
15、组织酒店员工学习《劳动法》及酒店有关劳动政策并组织办理员工劳动合同的签订、续签、签证或终止合同的工作。
16、负责酒店**的统计和有效管理，员工名牌、员工手册的补办。
17、审核办理员工入职、晋升、调动、离店手续。
行政人事主管岗位职责说明书
行政人事主管岗。位说明书。工作模块。岗位名称直接上级编制日期行政主管事业部总监。2013年1月。岗位职责。行政级别直接下级。工作内容重要层级工作联系。主管行政人事专员。业务权限。建议 审核 批准。岗位编制所辖人员办公室1人。执行。监督。工作频率日常日常日常日常日常日常日常日常每月号之前。日常日常日常...
人事主管工作职责
人事主管 经理职位描述。1,负责新员工的招聘并根据经理会意见招聘及。商谈工资，或根据相关部门确定的书面预算范围确定招聘的相关事宜 细节 2，负责培训管理以及培训结果跟踪总结 负责。员工技能培训的相关工作，包括组织，参与制定员工技能发展规划，执行相关培训计划，技能测评的组织与跟进。新入职一线 二线的大...
人事主管岗位说明书
1 职位名称 人事主管。二 任职资格 1.熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程 熟悉 劳动法 劳动合同法 及地区劳动法律法规。2.现代人力资源管理技术 战略人力资源管理 管理能力开发 文书写作 档案管理等方面的培训。3.语言表达能力好，沟通能力强 具识人能力 培养人才能力 解决复...