人事行政经理。
工作协助制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；根据公司的中长期经营战略与管理战略，制定出人力资源相配。
描述：套的战略、规划与预算，确保公司经营战略的实现和可持续发展；根据年度经营预算制定人力资源整体预算，审批各部。
门的人力资源成本预算报告并宏观监控各部门的人力资源成本费用状况，确保人力资源管理成本与经营管理成本增减度保持一定的平衡性；根据公司发展需要与各部门进行沟通并提供管理咨询、辅导，确保各部门在公司组织变革、文化变革、流程优化等管理在创新活动中保持活力，从而提高其公司整体运营能力；参与公司经营管理决策，提升公司整体管理水平。贯彻落实岗位责任制和工作标准规划及制度的完善；全面负责管理、协调公司人力资源及行政工作；负责统筹、协调人力资源及行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作，根据公司决策层的要求及相关会议记要，对公司各部门的工作进行协调、督办，确保公司各项工作顺利有效落实并按时完成；制定人力资源、行政中长期战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、完善、贯彻执行公司的人力资源及行政管理制度；负责与劳动人事**行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持（证照年检、消防、安全生产、劳动用工、娱乐文化）；领导组织编制公司、部门年（月）度绩效目标管理及kpi绩效考核指（目）标设置工作，绩效管理制度的规划、制定，建立适合公司的考量标准；组织绩效考核指（目）标达成流程考核监督、检查、审核工作；根据公司战略规划拟订年（月）度招聘计划及监督实施；建全公司各项管理规章制度，完善公司用人机制文件与相关法律法规；根据公司、部门生产工作性质需要，开发相关培训课程并制定年（月）度培训计划，组织实施授课及跟踪考核；薪酬福利设计、岗位设计（配置）、职务说明书及任职要求的规划、更新、完善；员工关系（劳资、合同、档案、招调工、工伤、社保）管理、改善及处理；公司固定资产管理（盘点、维护和保养、报废）；非生产财务成本管控；行政后勤车辆、保安、饭堂、宿舍、清洁、绿化监督管理；后勤成本费用管控制，并拟定相应管理制度；公司网络管理；体系（is09001、iso14001、sa8000、rohs)内/外审核组织实施；客户（沃尔玛、迪斯尼、coc、icti)查厂组织主导工作，指导、协调部门不合格项改善跟进工作；公司劳动用工法律法规建全；企业文宣主导；完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事总务专理。
工作主要职责：根据集团和事业部年度业务规划制定ｄｍｄ人力资源年度战略规划、人力资源需求计划、供给计划和内部调。
描述：整计划；通过招募、选拔、内部调动、任务结构优化等活动保证人力供给，满足事业处营运需求；组织管理ｄｍｄ的行。
人事行政经理岗位职责
岗位名称 人事行政部经理。所属部门 人事行政部。直接上司 总经理。岗位概述 依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划 指导 协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的...
人事行政经理岗位职责
岗位名称 人事行政经理。所属部门 办公室。直接上级 总经理。岗位性质 1 负责公司人员绩效管理 入职培训 员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工 提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2 完善 健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公...
岗位职责说明书 人事行政经理
人事行政经理岗位职责说明书。部门负责人。制定。日期。生效日期。所属部门。总裁办。一 岗位概述 根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划及日常行政管理工作。二 任职人员姓名 三 岗位上级主管姓名 四 岗位职责 1 预算人力成本并有效控制。2 制定绩效考核方案和员工激励机制。3 根据公司业务发展和现有...