2023年3月30日。
第一部分：人力资源管理：
人力规划招聘培训绩效薪酬劳动关系）
一、人力资源规划。
1、流程图：否 是。
2、工作流程概述：
二、员工招聘业务流程：
1、流程图：否 是否
是。否。是。是否。
否 否 是。是。
否。是。否。是。
2、招聘流程概述。
三、附注（招聘用语规范）
1、公司介绍：
对应聘者简单介绍公司时，以以下内容为标准：
珠海乐星电子****成立于一九九四年五月，前身为“珠海卫星电子****”，是由上海“飞乐股份****”和香港“汎星****”共同投资建立的中港合资企业。
2023年公司在珠海市南屏科技园自建了10000m2的厂房，并更名为“珠海乐星电子****”。主要生产各类家电及民用电器系统连接线束和连接器件以及汽车电器系统的电线束和配件。
目前公司共有职工人数1000人，各类管理人员80人。
2、面试人员用语规范。
1）对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用于如下：
您好，是**先生（女士）吗？我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符，我们计划于**月**日组织面试，希望您能参加。
如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。
如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。
3、面试用语规范。
1）欢迎词：
您好，非常感谢您的光临。
您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。
2）结束用语：
综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在**时间内通知您，请您走好，谢谢。
对比较满意的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，我们今天谈的比较愉快，彼此也有了一定的了解，我们认为您基本符合我们岗位的要求我们将在**时间内作出决定并**通知您，请您回家后认真考虑下，请您走好，谢谢。
婉言拒绝不合格的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，由于某些原因，我们认为我们目前招聘的岗位不太适合您，您的简历将进入我们的人才库，希望以后有机会和您合作。
4、录用通知用语规范。
*先生**（女士），您好，我是乐星电子人事行政部**，我们经过慎重选择，决定聘任您担任**岗位工作，试用期待遇为**，不知您意向如何？
如果对方应允：请您带上您的身份证、学历职称等证件与**月*日来公司人事行政部报到。
如果对方没应允：谢谢您对我们公司的关注，希望将来能有机会与您合作。
人事行政部工作流程 1
人事工作流程。1.人力资源管理 1.1人力资源规划 1.1.1两个层次。1.1.1.1总体规划 总目标 总政策 实施步骤和总预算的安排。1.1.1.2业务规划 人员招聘计划 教育训练计划 分配计划 晋升计划 工资计划 保险福利计划 劳动关系计划等。1.1.2人力资源规划的步骤 1.1.3.1调查 收...
行政人事部工作流程
四 行政人事部工作规范。一 集团员工报到流程。二 员工招聘 补充工作流程。业务发展。正常流动申请补充 自然减员。否。报批归档。确定员工 各人职推招其人。类才业聘 学交介洽才。校流绍谈。中所会库。心荐他。筛选招聘材料。发面试通知 时间 地点 需带资料。填写 应聘人员登记表 初试。否。复试。部门面试集团...
行政部工作流程
2000 5 目录。传真发送流程图 1 会议室 洽谈室工作流程 2 接听工作流程 6 发送信件工作流程 1 传真件收取流程图 2 来宾接待工作流程 4 名片制作流程图 6 生日礼品发放流程 7 信函收取工作流程 2 卫生 保洁管理流程 8 办公家具维修调整流程 9 办公区调整流程 办公区及公位 10...