15.“搭便车”行为是（ d）计划中面对的重大隐患。
a. 特殊激励。
b. 代表激励。
c. 物质激励。
d. 集体激励。
8.成本相对较低的岗位评价方法是（b ）。
a. 要素计点法。
b. 排列法。
c. 关键事件法。
d. 分类法。
5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（b ）。
a. 工会的力量。
b. 职务或岗位。
c. 产品的需求弹性。
d. 企业的薪酬策略。
3.付酬因素包括（abde ）。
a. 劳动时间。
b. 劳动环境。
c. 劳动强度。
d. 劳动责任。
e. 劳动技能。
满分：4分。
10.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（abcd ）。
a. 外部竞争力。
b. 员工贡献。
c. 内部一致性。
d. 薪酬管理和实施。
满分：4分。
5 薪酬的表现形式包括 abcde
内在的与外在的。
稳定的与非稳定的。
有形的与无形的。
精神的与物资的。
5.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（abcde ）。
a. 岗位评价。
b. 薪酬市场调查。
c. 个人业绩考评。
d. 岗位分析。
e. 岗位调查。
满分：4分。
3.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（b ）。
a. 公司的支付能力。
b. 员工素质。
c. 公司战略。
d. 企业文化。
5.一个健康有效的薪酬制度应该是（c ）。
a. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性。
b. 节省成本并富有效率。
c. 以上都是。
d. 充分考虑国家政策和制度限制。
9.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（a ）。
a. 福利。
b. 工资。
c. 薪资。
d. 薪金。
满分：3分。
11.绩效薪酬分为业绩薪酬和（c ）两种。
a. 差旅费。
b. 提成。
c. 激励薪酬。
d. 加班费。
12.（c ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
a. 通用人才。
b. 辅助性人才。
c. 核心人才。
d. 独特人才。
满分：3分。
17.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（b ）。
a. 工会的力量。
b. 职务或岗位。
c. 产品的需求弹性。
d. 企业的薪酬策略。
18.以下属于交替排序法的特点的是（ d）。
a. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知。
b. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分。
c. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确。
d. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核。
满分：3分。
6.有关奖金论述正确的是（b ）。
a. 功能是保证“走不了”
b. 与绩效挂钩。
c. 功能是保证“吃得饱”
d. 与岗位挂钩。
13.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（d ）。
a. 客户满意度。
b. 销售量。
c. 市场份额。
d. 资产负债率。
2.薪酬调查的意义在于能够为（ cde）提供参考依据。
a. 绩效管理制度的调整。
b. 薪酬晋升政策的调整。
c. 岗位薪酬水平的调整。
d. 薪酬制度结构的调整。
e. 整体薪酬水平的调整。
5.常年的激励性薪酬有（de ）。
a. 月度激励计划。
b. 季度激励计划。
c. 短期激励计划。
d. 长期激励计划。
e. 年度激励计划。
6.付酬元素一般包括（abcde ）。
a. 体力。
b. 技能。
c. 责任。
d. 工作条件。
e. 脑力。
8.关于宽带式工资结构说法正确的是（abcde ）。
a. 有利于工作岗位变动。
b. 有利于工作绩效的促进。
c. 支持扁平型组织结构。
d. 有利于管理人员的角色转变。
e. 能引导员工自我提高。
满分：4分。
6.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（b ）。
a. 员工的业绩水平。
b. 社会政策法规。
c. 组织文化。
d. 企业的经营性质和内容。
满分：3分。
12.货币薪酬又称（c ）。
a. 福利。
b. 补贴。
c. 核心薪酬。
d. 保障计划。
满分：3分。
8.以下对绩效工资的说法错误的是（d ）。
a. 绩效工资制的基础缺乏公平性。
b. 计件工资制属于绩效工资形式。
c. 绩效工资过于强调个人的绩效。
d. 绩效工资制很公平，没有争议。
5.从薪酬调查的（ce ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
a. 方式。
b. 组织者。
c. 具体内容。
d. 作用。
e. 对象。
以下对绩效工资的说法错误的是 d
a 绩效工资制的基础缺乏公平性。
b 计件工资制属于绩效工资形式。
c 绩效工资过于强调个人的业绩。
d 绩效工资很公平，没有争议。
4.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ c
a. 战略影响薪酬的支付基础。
b. 战略影响薪酬水平的高低策略。
c. 战略影响薪酬的发放时间。
d. 战略影响福利的设计。
满分：3分。
8.（ a）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
a. 薪金。
b. 薪酬。
c. 工资。
d. 薪资。
满分：3分。
9.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（b ）。
a. 社会角色、自我概念、人格特质和动机。
b. 知识、技能、自我概念与人格特质。
c. 知识、技能与社会角色。
d. 社会角色、动机需要与知识技能。
满分：3分。
18.（c ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
a. 企业公积金。
b. 企业附加福利。
c. 企业年金。
d. 企业年薪。
满分：3分。
4.关于福利的说法不正确的是（acd ）。
a. 福利通常采取间接的形式发放。
b. 福利是总报酬中可有可无的部分。
c. 福利是总报酬的重要组成部分。
d. 福利大都表现为非现金的收入。
满分：4分。
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