公司简介。1-1武汉奥莱斯轮胎****。
武汉奥莱斯轮胎****是集科研、设计、生产、销售和服务于一体的大型专业轮胎制造公司，座落在有“九省通衢”之誉的湖北省武汉市，交通便利。公司拥有独立配方、结构、工艺研究室及符合国际标准的产品实验室、先进的检测设备。“奥莱斯”产品的主要性能指均通过了“中国强制安全”“ccc”认证，以及iso9000质量体系认证。
被武汉市工商局评为“重合同守信用单位”。以''奥莱斯''为主的产品系列主要有载重轮胎、轻型载重轮胎、中小客车轮胎、农业轮胎。十五年的发展使“奥莱斯”积累了大批优秀人才和精益求精的科研技术并赢得了国内外新老客户的好评。
目前奥莱斯日生产各类轮胎2500条，公司总人数501人，中高层管理干部30人，武汉奥莱斯轮胎****始终奉行“质量就是企业生命”的宗旨，秉持“团结协作、实干求进、尽心尽职、创新超越”的企业精神，竭诚为广大客户提供更优质、更可靠的产品和服务。1-2湖北奥莱斯轮胎****。
湖北奥莱斯轮胎****是家从事于全钢子午线轮胎系列的产品并集研发、设计、生产、销售和服务一体的现代化企业。该技术均引进并吸取国际先进技术，产品具有优良的实用性和先进性。湖北奥莱斯座落于湖北黄石阳新工业园区，占地面积约560亩，总投资10亿元，年产全钢子午线轮胎240万套。
公司总人员1200人，其中工人874人，技术人员166人，管理人员160人。
湖北奥莱斯轮胎****是武汉奥莱斯轮胎****的延伸产业链，利用自身技术优势，迈入摩托车胎、农用胎、钢丝轮胎等领域，形成更完整的产业链条。
湖北奥莱斯轮胎****秉承“树立企业文化，创建世界名牌”的企业理念，坚持务实、创新、拼搏、进步的企业精神，以“做中国最好的轮胎，创中国轮胎世界名牌”为目标，不断向开创中国轮胎行业新篇章的宏伟目标迈进！
公司企业文化介绍2-1文化理念。
诚信做人、认真做事、结果说话2-2企业精神。
团结协作、实干求进、尽心尽职、创新超越2-3经营理念。
客户满意、科学创新考勤管理规定3.1作息时间。
3.1.1行政办公及后勤人员上午8：00—11:30,下午13：30—18：00（根据季节调整）3.1.2各车间（含品控部、设备部）人员。
各车间可根据季节及生产状况确定本车间作息时间，并报生产部负责人批准后并交人力资源部备案，人力资源部据此核实考勤。作息调整更改亦同。
3.2打卡规定。
3.2.1员工应严格按公司的作息时间上下班，并在门卫处打考勤卡，上班和下班各打。
卡一次。3.2.2忘（漏）打卡每月允许三次，但必须经本部门负责人/车间主管当日或次日签卡，注明忘/漏打卡的原因。凡本部门负责人/车间主管无法证实其忘/漏打卡超过三。
次的，每增加一次罚款10元。
3.2.3不得代人打卡，请人打卡。凡代人打卡、请人打卡，每次对代打卡、卡主各罚。
款20元。3.2.4因公外出、公差或其它特殊情况不能准时打卡者，应事先或次日或出差回公司后，向人力资源部书面说明不能打卡的原因，并经本部门负责人签字，否则视同漏打卡处理。
3.2.5由门卫监督打卡考勤，如保安执行不力，罚款20元/次。
3.2.6考勤卡丢失者，必须在第一时间上报人力资源部以便及时补办。
3.2.7严禁打卡后外出办私事，否则罚款10元/次，未按程序无故不上班且未办任何手续者均属旷工，旷工五天以按自动离职处理。
3.2.8因迟到、早退不打卡事后欺瞒上司签卡者，每次罚款50元，并按旷工处理，签卡人连带行政责任追究。
3.2.9车间代班人员必须由部门主管安排并办理“代班申请”手续后上报人力资源部，方可顶班。
个人无权代班，其考勤严格按实际上下班记录为准。未办理。
相关手续或未正常打卡者，代班人按缺勤论处。
3-3迟到、早退的处理3.3.1早退：凡工卡记录的下班时间比规定时间早1分钟以上即为早退。早退1小时以内20分钟以上罚款20元/次，1小时内20分钟以下罚款10元/次。
3.3.2迟到：凡工卡记录上班时间比规定时间迟到1分钟以上即为迟到。迟到1小时以内20分钟以上罚款20元/次，1小时内20分钟以下罚款10元/次。
3.3.3旷工：凡迟到早退超过4小时，按旷工一天处理，迟到早退1小时以上4小时以内的，按旷工半天处理。
3.4旷工的处理。
3.4.1未按程序办理请假手续，无故不上班均属旷工，旷工五天以上的按自动离职处理。
3.4.2旷工处罚标准：
普工60元/天，管理人员120元/天。3.5中途外出的规定。
3.5.1上班中途因公外出，必须在门卫处办理相关手续，经部门负责人签字后方可出门，否则罚款5元/次。
回归时照常打卡，如当日未能回归，次日到人力资源部办理签卡手续，未办任何手续者按缺勤处理。
3.5.2严禁打卡后私自外出，私自外出每发现一次罚款10元。私自外出时间超过一小时的，按以上4.3处理。3.6公休假规定3.6.1月公休假天数。
1）行政办公管理人员及中层干部，每月享受4天带薪休假；2）后勤及服务岗位人员，每月享受2天带薪休假；
3）品控、设备部门人员每月享受2天带薪休假；注：正常转班休息除外。4）生产车间计件员工无月休，有事需请假。
5）遇到国家法定节假日，公司统一放假的除外。6）当月假当月休完，跨月不补休。
3.6.2请假天数核算。
1）当天请假1小时以上4小时以内的，按请假半天核算；2）当天请假4小时以上的，按请假一天核算；3）请假半天的，按半天核算；
4）当月累计请假天数未超过休假规定天数的，不扣工资；累计请假超过规定月休假规定天数的，按实际出勤天数计算工资（即扣超假天数工资）。
3.6.3请、休假程序。
员工请休假必须按规定办理请假手续；
1）一般车间员工请假或调休由本人填写请假单，在2天内由部门主管审批，超过2天的须管委会领导签字方。
可生效。2）行政干部和车间主管请假由本人填写请假单，经厂长批准方可离开工作岗位。3）特殊情况可先请他人代办，或先**报知主管，但事后必须自觉补办手续。四、生产安全。
4-1、安全操作规程（见每个车间门口）
每个车间、每个岗位、每台设备都有操作规程及安全操作注意事项，每个车间和班组主管都会进行培训，请各位新人认真学习。新员工必须认真听取班前会主管的安全提醒。4-2有关香烟及火种管理规定。
我公司为橡胶行业，防火工作尤为重要。
1、严禁香烟、火种进入公司的警戒线内，凡在禁区查出带烟的罚款50元，带火种的罚款100元，吸烟者罚款200元。
2、保安和行政部有权让员工自己掏口袋查香烟火种，任何人不得拒绝其的公务。否则罚款20元，拒绝检查态度恶劣者加倍处罚。
3、任何人在厂区内吸烟处处罚吸烟者外，在场人都有失职受罚的处理和举报有奖的奖励。4、积极制止或及时举报者奖励50元。5、公司行政部将不定期对厂区内禁烟情况进行检查，查出香烟火种一律收缴，同时按规定处罚当事人并上黑板，凡本厂员工在一年内被查出违反烟火管理规定三次者，一律开除出厂。
4-3、安全十不准。
不准在上班前，工作中喝酒。
不准在上班时间打赤脚、穿拖鞋、高跟鞋。
不准在上班时间穿裙子或系有飘带的衣服，上衣要穿紧身装。不准女员工上班时间长发披肩。
不准靠近机台的转动部位穿、**服。不准在车间追逐打闹。
不准擅自操作他人岗位机台。不准擅自乱接、乱拔电力路线。
不准在车间乱丢果皮、烤衣物、撑雨伞。
不准在车间乱停乱放，堵塞安全通道和出口。4-4、安全“四不动”
1、不是本人的机台，不许动。2、不懂设备操作流程，不许动。3、不了解现场情况，不许动。
4、机械不停稳，不关闭电源不许动。4-5、消防安全。
1、禁止携带香烟、火种进入厂区，违者处50~200元/次罚款。2、禁止携带易燃易爆物品进入厂区，违者处100元/次罚款。3、禁止动用和损坏消防器材，违者处50元/次罚款。
4、设备维修时，严格执行动火作业制度，按规定办理动火证并清理现场，做好防火措施，违者按动火作业相关制度处罚。
5、预防火情动用的消防器材在施工完毕后，必须放回原位。违者处20元/次罚款。6、灭火器使用三部曲：拔出保险栓，压下手柄，对准火苗根部左右横扫。
7、火警报警**：119。报警内容：**物、火势大小，****，告知具体**地点。4-6、劳动保护。
1、上班时间严格按规定穿戴好劳保用品，如口罩、耳塞、手套等。
2、妥善保管劳保用品，破旧不能使用的，需以旧换新。
3、要积极查找周边是否存在安全隐患，有安全隐患的要及时报告，以保证及时排除。
五、生活安全。
1、严格遵守宿舍管理制度，在宿舍尽量不抽烟，不使用大功率电器。2、晚上外出应结伴而行，以防打劫。尽量不要走偏僻地带。3、防止**，如下棋，分钱，短信通知汇款、掉包等**。
4、在外吃东西要注意卫生，以防中毒，特别是潲水油食品，油炸、烧烤食品尽量少吃。5、晚上减少外出，尽量不要在人多复杂的地方聚会狂欢和喝酒。6、贵重物品保管好，宿舍房间要记得锁好。
7、禁止公司员工聚众赌博，**、吸毒，一经发现除名处理。
8、夏天不要去湖边或海边等不安全地方游泳，防止溺水身亡事件发生。9、出门在外不要多嘴多舌，惹事生非。10、过马路要小心谨慎，注意往来车辆。
六、劳动纪律与考勤管理制度6-1劳动纪律。
1、工作时间内，员工不准随意离岗、串岗、聊天、或偷闲怠工，违者处10元/次罚款。
2、工作时间内，员工无车间或部门值班领导的批条，不准出厂，保卫科私自放行的，处值班人20元/次的罚款，员工翻越厂大门出去的处100元/次罚款。并通报。
3.在厂区内睡觉的员工处20元/次的罚款，干部处50元/次的罚款。
4.车间工作人员工作时间内不准穿拖鞋，衣冠不整进入厂区的（洗澡者除外），处20元/人罚款。5.
携带提包、袋子出厂大门的，必须接受保卫科检查，保卫科未检查的处10元/次的罚款。6.凡带香烟火种进厂区一经发现，一律按香烟火种条律处罚。
6-2．考勤记录与处罚：
1.员工每日上下班必须到保卫科处刷卡，按时上班，一个月内未刷卡签到超过3次的处10元罚款。
2.员工刷卡签到有弄虚作假，而保卫科当场未加以制止的，处当事人和保卫科值班人各20元/次的罚款。6-3．员工辞职、辞退管理程序：（一）辞职。
1.员工辞职提前30天书面申请，经班长、车间（部门）主管，人力资源主管、生产厂长逐级批准。2.
试用期内辞职，需提前3天写离职申请，经人事部办理相关手续方能结算工资离职。3.新员工入职工作不满7天，公司不予结算工资。
4.员工提交辞职申请后，未到批准时限办理急辞的扣除工资300元。
5.到辞职时限，经批准辞职者，必须办理好财产、财务手续，移交完各种资料后方可办理离厂手续和工资结算。（二）自动离职。
1.凡未经请假或准假连续旷工五天，视作自动离职处理。
2.自动离职者视为自愿放弃在公司的一切权益，包括福利和当月工资。3.
因自动离职给公司造成经济损失的，应承担法律责任。（三）属以下几种情况，公司有权将其辞退1.凡在临时工期内试用不合格者。
2.严重违反规章制度、工艺标准和国家法律法规者。
3.身患神经病、传染病、查出进厂前身体某部位有残缺者。4.不服从管理、不能胜任本职工作着。
新员工入职培训报道 新
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