1、合同保证金按每月5%考核。每年十二月份，全年一次性结清，若中途退。
岗不返还保证金。
2、内务守则工资按每月工资5%考核，当月结清，若有违犯，扣出当月内务。
守则工资。3、安全工资按每月工资的5%考核，每季度结清壹次。如发生安全事故，扣。
除当班人、船长领导责任人。扣除全体船员季度安全工资，并全年奖金一票否决。
具体指标如下：
(1)由于操作，技术失误（除不可抗拒的因素），造成靠泊修理8小时以上。
事故，扣除当班人当月工资5%的安全工资，并处罚款1000元。船长领导责任人。
当月工资的3%的安全工资。并处罚款1 000元。
(2)由于操作技术失误（除不可抗拒因素），造成靠泊修理24小时以上事。
故，扣除当班人当月工资5%的安全工资，并处罚款2000元。船长领导责任人当。
月工资5%的安全工资，并处罚款2000元．
(3)连续一季度没有出现安全事故，奖励当月工资的10%。
(4)全年未出现安全事故，奖励一个月工资。
4、考核办法：
(1)将船员的平时考核表包括内务守则考核表，按规定每月20号一月一次。
上报取公司人事科。
(2)公司将派人事科、安全科、财务科到船上不定期不通知上船来平时考。
核、走仿调查。将船上船员考核、公司平时考核、汇总年度考核报公司总经理审。
查备案，作为安全季度年终奖惩依据。
安全奖惩考评兑现制度。
公司年初制定各项安全生产制度和与各船签订责任目标管理，季度进行一。
次安全生产规章制度执**况的检查，作为年终考评的依据，年终进行考评奖惩。
兑现，特制定本制度。
1、公司根据上述制度及安全生产责任书所规定的事项完成执**况对各单。
船安全工作考评，对评出的先进单位及责任人给予表彰和奖励。
2、公司给予考评出的安全生产船舶及责任人最高奖金奖。
3、对因工作不力而导致重大、特大事故发生的责任船舶及责任人处以重罚，及时依据有关规定，给予党纪政纪处分）直到追究刑事责任。
4、奖惩以现金支付方式进行奖惩兑现。
安全生产目标考核奖惩制度
第一章总则。第一条根据公司的实际情况，为了增强员工的主人翁责任感，维护正常的生产 工作和经营秩序，提高劳动生产和工作效率，调动全体员工的积极性，确保公司的健康发展，更进一步增强企业的活力，从而达到提高企业的经济效益之目的，特制定本办法。第二条公司实行奖惩制度的基本原则是 坚持表扬批评相结合，以表扬为...
安全生产目标考核奖惩制度
第一条根据 安全生产法 建筑法 和 建筑施工安全检查标准 jgj59 99 的规定，制定本制度。第二条考核内容。一 各级各部门管理人员安全生产责任落实情况。二 杜绝重伤及以上生产安全事故，杜绝重大设备 火灾事故。三 安全质量标准化考核达到一级标准。四 创建文明工地和环境保护目标，按年度管理目标考核。...
安全生产目标考核奖惩制度
第七条凡年度目标考核分未达到80分或被一票否决的单位，市交通局将给予安全告诫通报批评 责令整改，直至要求其安全。一 二 三责任人作述职检讨 进行责任追究等。第八条本制度经 市交通局修订，于发布之日起正式实施。附件2 安全隐患排查整治 管理制度 第一条为认真贯彻落实 安全生产法 公路法 内河交通安全管...