安全生产目标考核奖惩制度

第一章总则。

第一条根据公司的实际情况，为了增强员工的主人翁责任感，维护正常的生产、工作和经营秩序，提高劳动生产和工作效率，调动全体员工的积极性，确保公司的健康发展，更进一步增强企业的活力，从而达到提高企业的经济效益之目的，特制定本办法。

第二条公司实行奖惩制度的基本原则是：坚持表扬批评相结合，以表扬为主；坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主。

第三条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，爱护公司财产，维护公司利益，努力学习和掌握本职工作的文化、技术知识和技能，精诚合作，团结一心，共同完成生产和工作任务。

第四条对公司员工的奖惩由人事部主管，有关职能部门按业务归口分管。各项奖惩，根据其奖惩的内容，其操作办法是：安全方面由安监部核实，生产方面由生产指挥部核实，管理方面由企管部核实，治安方面由保卫科核实，机电方面由机电部核实，其他由人事部直接核实。

核实的有关材料必须按照本办法的内容，载明奖惩类别、事实依据、奖惩建议意见等，然后报公司总经理办公会审批后执行。

第五条本办法实用范围：公司在册员工。

第二章奖励。

第六条对有下列情形之一者的员工，公司给予奖励：

一、在完成生产工作任务中成绩显著的，一次性奖励50—500元；

此项奖励是指各部门、各单位以及个人根据公司下达的年、月生产任务，部门岗位工作职责所要求的职责基础上，或单项工作任务的完成上，卓有成效者，每年年终由公司统一组织评比，具体条件和办法届时通知。

二、在提高产品质量、工程质量方面效果明显的，其奖励金额按公司工资结算办法执行。

三、在修旧利废、节能降耗方面成绩显著的，按节约金额的5—10%奖励。

修旧利废按次计也可按月计，节能降耗按月计，并只计一次。

四、小改小革，技术革新，或采用先进工艺，节约成本或降低安全风险，或增强了设备运行可靠度的，视其效果给予50—1000元的奖励。

五、在公司经营管理方面提出合理化建议，为企业堵住漏洞，增加效果明显的，视其作用给予50—500元奖励，并逐报表扬。

六、在公司安全工作方面提出合理化建议，对进一步完善公司管理制度，做好安全工作大有帮助的，给予50—100元的奖励，并通报表扬。

七、检举他人偷盗公司财物，查证属实的，按追回财物折算总额的20%奖励，并为其保密。

八、对及时制止偷盗公司财物的行为，发现监守自盗行为，私拿公司财物的行为，并采取行动阻止的，按被盗、被拿财物折算总额的20%奖励，并通报表扬。

九、检举揭发违章指挥、违章作业，并及时制止，避免了人身**事故和重大非**事故发生的，视具体情况给予50—500元的奖励。

十、检举揭发公司员工有**、**行为的，经查证属实，按追回总额的10%给予奖励，并为其保密。

十。一、为保护公司财产，维护正常的生产、工作秩序和治安稳定，见义勇为，伸张正义的，视其情况给予50—500元的奖励，并通报表扬。

十。二、对自学成才，取得国家承认大专文凭的给予100元的奖励；取得国家承认的本科及以上学历的给予200元的奖励。视其所学专业的需要进行任用。

十。三、其他方面需要奖励的，视其情况而定。

第六条奖励申报方式：

一、总经理认为需要奖励的员工，由办公室负责申报。

二、各职能部门认为需要奖励本部门的员工，由本部门负责人申报。

三、各基层科、队认为需要奖励本科队的员工，由科队负责人申报，送分管经理签署意见。

四、员工自己认为需要奖励的，由本人申报，送基层科队和分管经理签署意见。

五、奖励申报材料应按第六条之规定，载明所奖励员工的基本情况，奖励的具体事实，奖励类别，申报时间，申报单位签字盖章。

六、奖励申报材料一律交到人事部。人事部根据奖励的内容，按第四条之规定，分明别类转到归口部门及时进行核实并签署意见，然后将所核实的材料收回。

第八条奖励审批。凡对员工的奖励，由总经理办公会确认审批，具体由人事部提出，并按最终审批的奖励类别实施奖励。

第九条奖金**，提奖办法，按照国家有关规定办理。

第三章处罚。

第十条涉及违反劳动纪律的处罚，按《劳动力管理制度》和《安全奖惩条例》以及《现场若干规定》中的有关条款进行处理。

第十一条涉及安全生产方面的“三违”处罚，按《安全奖惩条例》中的有关条款进行处理。

第十二条涉及治安管理方面的违法乱纪行为，按《内部治安管理办法》中的有关条款进行处理。

第十三条涉及职责范围内的处罚，按《部门经理责任制》或《部门职责及考核评分办法》及各部门、科队制定的责任制中的有关条款进行处理。

第十四条违反其它规定按相应的条款进行处理。

第十五条受到刑事处罚除名的员工，有带资入公司的，一律不退还带资入公司资金。

第十六条各种应当受到处罚的员工，由相应的处罚单位负责调（追）查处理，将查处结果，报企管部考核，财务部兑现，并单独建帐；需经公司研究审批的，以公司审批意见为准。

第十七条受处罚的员工，需记入个人档案的，必须载明所处罚员工的基本情况，处罚的具体事实，处罚结果等情况，由人事部装入个人档案。