xxxx公司。
版本/修订：2/1）
发布日期： 2023年4月1日实施日期：2023年4月1日。
安全生产目标考核与奖惩制度。
为贯彻落实《安全生产法》、《***关于特大安全事故行政责任追究的规定》及相关规定，坚持本公司的安全生产方针，调动公司工作人员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员和广大人民群众的生命财产安全，避免重特大事故的发生，制定此制度。
适用于本公司管理人员及驾售人员的安全生产目标考核及奖励、惩罚管理工作。
中华人民共和国安全生产法》
***关于进一步加强企业安全生产工作的通知》
企业安全生产标准化基本规范》
1）处罚由公司安全生产委员会成员在日常安全监察中执行；
2）公司财务科负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。
1）公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司总经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
2）公司建立《安全生产目标管理制度》，将安全生产目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
3）由公司安全生产委员会制定年度安全生产目标考核评分办法，并根据实际情况进行修订。
4）公司组建安全生产目标考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司及个人的安全生产目标的落实情况进行考核。
5）考核分季度考核和年终考核，并将其考核的结果作为考核工资发放和奖惩的依据。
6）财务科在发放工资时，暂缓安全生产奖的发放，作为考核工资，视考核情况按季度发放。
7）凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并给予经济处罚。
1）考核公司管理人员贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善。
2）考核公司驾售人员在营运过程中具体操作规范、违章、事故次数和人员**等情况。
1）季度考核每季度进行一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的安全生产目标落实情况进行考核；年终考核每年度进行一次，在每年度的第一个月的上旬对前一个年度的安全生产目标落实情况进行考核。
2）根据公司安全生产委员会编制的安全生产目标考核评分办法进行季度过程考核和年度结果考核，并填写《年度安全生产目标考核评分表》，考核结果得100分者为优秀，得80分以上为良好，60-80分为合格。若考核结果不合格，年终考核一票否决。
1）公司管理人员考核。
1）经考核，达到公司制定的全部目标，考核评分在80分（含）以上的，发放个人的该季度的考核工资。考核评分满分的，另外按考核工资的50%发放奖励。
2）一年中四个季度评分全部在80分以上，并有至少两个季度满分的，则在年终按一个季度考核工资的100%予以奖励。
2）公司驾售人员考核。
1）在一个考核季度内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2）在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
3）维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻**报道表彰的，公司奖励300元，被**授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
1）公司所制定的目标凡有一项未达到的，直接扣分当年全年奖金，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。
2）考核评分在60分以下的，直接扣除本季度的考核工资；
3）考核评分在60～80分的，将本季度考核工资暂扣，视下季度考核情况补发。如下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的考核工资；如下季度得分在60～80分，则扣除一个季度的考核工资；如得分在80分以上，则按50%补发上一季度的考核工资；如果得分满分的，则按100%补发。
4）一年中有两个季度在60分以下的，取消本年度评先资格。
1）考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事客运工作。
2）交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
1）第一次违章公司处以50元违约金；
2）第二次违章公司处以100元违约金；
3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3）每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处罚金如下：
1）第一次未参加公司处以50元罚款；
2）第二次未参加公司处以100元罚款；
3）三次未参加公司处以200元罚款并由公司提出书面告诫。
4）驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处罚金如下：
1）第一次未按期公司处予50元罚款；
2）第二次未按期公司处予100元罚款；
3）三次未按期公司处予200元罚款并由公司提出书面告诫。
5）驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处罚金如下：
1）第一次未配合公司处予50元罚款；
2）第二次未配合公司处予100元罚款；
3）三次未配合公司处予200元罚款并由公司提出书面告诫。
6）驾驶员违反gps操作规程的，扣除当月安全奖并处罚金如下：
1）私自改变线路造成gps不能正常运行，公司处予200元罚款；
2）私自遮挡车内监控设施的，公司处予200元罚款；
3）gps发生故障，公司通知维护，超过1个工作日未维护公司处予100元罚款。
7）在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
8）为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：
1）事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元罚款。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
1.驾驶员交通肇事有责无人员**，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元罚款，停班一天学习、书面检查、通报批评。
2.驾驶员交通肇事有责无人员**，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元罚款，停班学习一天，书面检查，通报批评。
3.驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元罚款，停班一天学习、书面检查、通报批评。
4.驾驶员交通肇事有责无人员**，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元罚款、停班一天学习、书面检查、通报批评。
5.驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元罚款、停班一天学习、书面检查、通报批评。
6.驾驶员交通肇事有责无人员**，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元罚款，停班一天学习、书面检查、通报批评。
7.驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元罚款、停班一天学习、书面检查、通报批评。
8.驾驶员交通肇事有责致一人以上死亡，一律解聘并负相应的法律责任。
9.因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营规费照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营规费照常交纳。
安全生产目标考核与奖惩制度
第一章总则。第一条为了贯彻落实 安全第。一 预防为主 综合治理 的安全生产方针，进一步强化我司安全生产管理，提升安全管理。水平，使现有的安全生产规章制度落到实处，消除交通事故隐患，有效防范各类 事故，保证企业安全生产目标得以实现，保障。企业生产经营顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司安全。管理实...
安全生产目标考核与奖惩制度
第一章总则。第一条为了贯彻落实 安全第。一 预防为主 综合治理 的安全生产方针，进一步强化我司安全生产管理，提升安全管理水平，使现有的安全生产规章制度落到实处，消除交通事故隐患，有效防范各类 事故，保证企业安全生产目标得以实现，保障企业生产经营顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司安全管理实际，特...
安全生产目标考核奖惩制度
第一章总则。第一条根据公司的实际情况，为了增强员工的主人翁责任感，维护正常的生产 工作和经营秩序，提高劳动生产和工作效率，调动全体员工的积极性，确保公司的健康发展，更进一步增强企业的活力，从而达到提高企业的经济效益之目的，特制定本办法。第二条公司实行奖惩制度的基本原则是 坚持表扬批评相结合，以表扬为...