xx公司。
第一条为进一步规范xx慰问职工工作，体现公司对职工的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条慰问职工的范围：
xx工会会员（含本单位离退休、退养人员）
第三条慰问职工的条件和标准：
一）家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金3000元；春节前慰问困难职工，一次性发给慰问金2000元。（如市局（公司）已经下发慰问金，则不重**放）
二）职工本人患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金1000元。
（三）职工身故，一次性发给慰问金10000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，一次性发给慰问金2000元。
四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，一次性发给慰问金5000元。
五）职工计划内生育、患病住院的，由xx工会或职工所在部门组织慰问看望，费用控制在每人500元以内；春节前慰问持有中国残疾人联合会签发的残疾证的职工，一次性发给慰问金500元。
第四条慰问职工的审批程序：
一）符合本办法第三条（一）、（二）、（三）、（四）款的，由职工所在部门填写《xx慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照公司财务收支管理办法办理支取手续。
员工慰问工作管理办法
讨论稿 为了全面贯彻以人为本的科学发展观，充分体现公司对员工的关心和爱护，不断加强公司的团队精神建设，不断增强公司对员工的凝聚力，特制订本办法。一 开展慰问工作的范围。凡是公司的签约员工，过生日 婚嫁 因病伤住院 家庭直。系亲属因故离世和遭迂灾难等特殊事情时，公司党政工组织应当对相关员工开展慰问活动...
员工亲属亡故慰问管理办法
浙江贝因美科工贸股份 员工亲属亡故慰问管理办法。试行版 第一条目的。为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问，特制定本办法。第二条适用范围。一 本办法适用于公司各职能部门正式在职员工。二 员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶 父母 子女及配偶父母。第三条慰问形式。包括致电致函慰问 致赠慰问...
教职工管理办法
第十二条教职工请假按程序和权限履行审批手续。教职工请假在半月以内的由校长审批，半月以上由区教育行政部门审批。教职工请病假，一周以上须持医院证明。第十三条女教职工产假为90天 其中产前休假15天 符合晚育条件的 24周岁以上生育第一胎 产假105天。在产假期满前领取了 独生子女父母光荣证 的，产假延长...