第十二条教职工请假按程序和权限履行审批手续。教职工请假在半月以内的由校长审批，半月以上由区教育行政部门审批。教职工请病假，一周以上须持医院证明。
第十三条女教职工产假为90天（其中产前休假15天），符合晚育条件的（24周岁以上生育第一胎）产假105天。在产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，产假延长50天。教职工婚、丧假一般为3天，在外地的另加路程假。
超假按事假对待。上述假期均含公休日、法定节假日和寒暑假。
第十四条教职工产假、婚、丧假（含经批准的路程假），工资及各种津贴、补贴全额计发。
第十五条教职工请事病假均要扣发津贴。事假扣发日平均津贴。病假在一月以内，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的3%；教龄在20年以上的，每天扣发月津贴的2％；病假在一个月以上三个月以内，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的4%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的3%；病假3个月以上，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的5%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的4%。
病假期间扣发当月津贴，扣完为止。连续病假超过半年，仍不能正常上班且符合病退条件的，劝其病退。
第十六条因公负伤和患各种癌症、精神病、白血病、尿毒症、脑血栓（造成肢体功能障碍，需特殊护理的不在岗教职工，职务工资和各种补贴津贴全额计发。
第十七条旷工每天扣除日平均工资（工作日每月按21.5天计算）。
第五章培训进修。
第十八条专业技术人员在一个周期内，必须按规定完成继续教育，对不服从学校安排，拒绝接受继续教育或周期内未完成继续教育学习任务的人员，不予晋升和聘任其专业技术职务。
第十九条教师学历教育以在岗自学和函授为主。
第六章考核奖惩。
第二十条学校每年对教师工作情况进行考核，教职工考核要做到平时考核与年度考核相结合，定量考核与定性考核相结合，群众考核与组织考核相结合，考核的内容包括德、能、勤、绩等。考核等级为不称职的，不予晋级晋职。连续2年考核不称职的，报请教育主管部门应予以辞退。
第二十一条考核要公开、公平、公正，按学校考核制度进行。考核结果以书面形式通知被考核人。教职工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向学校考核领导小组申请复核，学校考核领导小组在十日内提出复核意见，经校长批准后以书面形式通知本人。
其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向区教育行政部门提出申诉。
第二十二条教师在教育教学、学校建设等方面做出显著成绩的，予以表彰奖励。
第二十三条教职工有下列情形之一的年度考核直接确定为不称职：
一）教学期间，在校外办班、兼课或给自己所教班级学生有偿补课的；
二）不服从轮岗交流的；
三）连续旷工超过7天不满15天或一年内累计旷工超过15天不满30天的；
四）对于应参加年度考核，无正当理由不参加，经批评教育后仍拒绝参加的；
五）其他应确定为不称职的。
第二十四条受到行政记过以上（不含开除）处分的或参加工作不满一年的教职工，当年年度考核不定等次；因事、因病请假全年累计6个月以上的教职工，当年不予考核。
第二十五条有下列情形之一的，由校长承担责任：
1)教师擅自离职进修隐瞒不报的；
2)超越权限批假的；
3)教师请假未妥善安排课程对教学造成影响的；
4)其他应予追究责任的。
学校教职工请假管理办法
为加强中小学教师队伍建设，规范学校人事管理行为，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工工作纪律，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我学区实际，特制定本办法。一 请假的类别及期限请假分为病假 事假 婚假 丧假 产假 探亲假 工伤假等种类。病假 1 教职工因病无法坚持正...
2023年教职工考勤管理办法
教职工考勤管理办法。为健全 完善学校规章制度，强化教职工劳动纪律，增强教职工的责任感，确保学校各项工作的正常开展，根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国教师法 的有关规定，结合上级有关文件精神，针对我校实际情况，特制定如下考勤管理办法 一 请假程序及相关说明 1 因病 事不能按规定时间上班，必须...
教职工考勤管理办法四年
为了进一步完善学院现行考勤制度，根据劳动部门 人事局等有关部门的相关文件精神，结合校内人事分配制度改革方案，特制定本办法。1 事假。要从严掌握，一般不准请假。请假在2天之内，由校长批准 调整好工作并办理请假手续 假条当天交教导处 请假在3天及以上由学区主任批准 调整好工作并办理请假手续 假条当天交教...