1、员工辞职。
1）试用期员工辞职的，应提前三日向用人部门递交书面辞职报告，批准后到办公室办理辞职手续；
2）合同期内员工辞职的，应提前一个月向用人部门提交书面辞职报告，由用人部门签署意见，办理好工作交接手续，确认无任何未了事项，用人部门通知办公室，办理辞职手续；
2、公司辞退。
1）试用期员工如因品行不良，工作欠佳或严重违反劳动纪律者，用人部门向办公室递交辞退申请，经批准后通知试用期员工到办公室办理辞退手续。
2）根据《劳动法》、《劳动合同法》中单位提出解除或终止员工劳动合同的相关规定，公司可提前一个月对以下几类人员发出书面通知予以辞退：
员工严重违反公司规章制度；
员工严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；
员工与其他单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
员工被依法追究刑事责任的；
员工医疗期届满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的；
符合国家规定的裁员条件而裁员的；
其他合法的辞退原因。
3、合同终止。
劳动合同到期日前一个月，由办公室通知员工本人及用人部门。
1）劳动合同到期，员工本人决定不再续签的，应提前一个月向用人部门提交书面报告，办理好工作交接手续，确认无任何未了事项，到办公室办理离职手续。
2）对于不符合续签条件的，用人部门书面通知办公室，办公室书面通知员工终止劳动合同，并于合同终止日办理离职手续。
员工辞职、被辞退、或终止劳动合同，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，确认无未了事项。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
本办法自颁布之日起生效，办法解释权、修改权归公司总经理办公室。
慰问职工管理办法
xx公司。第一条为进一步规范xx慰问职工工作，体现公司对职工的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条慰问职工的范围 xx工会会员 含本单位离退休 退养人员 第三条慰问职工的条件和标准 一 家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工，xx工会组...
员工慰问工作管理办法
讨论稿 为了全面贯彻以人为本的科学发展观，充分体现公司对员工的关心和爱护，不断加强公司的团队精神建设，不断增强公司对员工的凝聚力，特制订本办法。一 开展慰问工作的范围。凡是公司的签约员工，过生日 婚嫁 因病伤住院 家庭直。系亲属因故离世和遭迂灾难等特殊事情时，公司党政工组织应当对相关员工开展慰问活动...
教职工管理办法
第十二条教职工请假按程序和权限履行审批手续。教职工请假在半月以内的由校长审批，半月以上由区教育行政部门审批。教职工请病假，一周以上须持医院证明。第十三条女教职工产假为90天 其中产前休假15天 符合晚育条件的 24周岁以上生育第一胎 产假105天。在产假期满前领取了 独生子女父母光荣证 的，产假延长...