（六） 对长期出差在外员工，公司适当与其家人保持联系，并对出差在外情况适当知会，了解有无困难，并提供力所能及帮助。
第五条节日关怀。
一） 三八妇女节，对女性员工，可发放小礼品或提前半小时下班等。
二） 中秋节，按国家规定放假外，发放月饼或其它节日礼品。
三） 端午节，按国家规定放假外，发放粽子或其它节日礼品。
四） 五一劳动节、国庆节、元旦节，按国家规定放假。
五） 春节，按国家规定放假外，可根据情况，发放年终奖、双薪、过节费、聚餐等。
六） 其它有意义节日，可考虑组织相应活动。
第六条业余活动。
一） 素质教育类：电影展播、知识讲座、知识竞赛。
二） 娱乐竞技类：趣味游戏、培训拓展、娱乐活动、户外活动。
三） 根据需要，可公司定期或不定期统一组织，或部门自行组织。
第七条关怀活动。
一） 员工座谈会：新员工座谈会、公司座谈会、部门座谈会。
二） 员工生日：定期举办生日会并发放礼品。
第八条婚育贺仪。
一） 员工结婚，公司赠送贺礼，表示祝贺。
二） 员工生育子女，公司赠送贺礼，表示祝贺。
第九条员工生病关怀。
一） 员工生病（未住院），通**或短信慰问病情，并嘘寒问暖。
二） 员工生病住院的，派专人到医院看望，并做好后续安排工作。
员工关怀服务方案
2 根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任 回馈社会，这类活动非常多，也可以自行组织去福利院 敬老院看望老人孩子。这个活动能增强员工的责任心，同时在开展活动过程中锻炼了员工的沟通能力和认识到更多朋友。五 司龄嘉奖 入职 周年 纪念。分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司...
新员工关怀方案
9.作为管理人员，首先应该具备的就是 以人为本 要与员工进行心灵上的沟通，观察其神态，通过员工所表现的情绪设身处地的进行关怀和教育。总之，要做到以诚相待，无级别高低之分，与员工建立更深厚的朋友关系。管理人员只有真正的站在员工的角度出发，才能真正的做到 以员工为本 才能引起员工的共鸣。10.一个班就像...
义工关怀计划方案
正式沟通主要在制度框架中进行，如书面沟通 会议沟通和个别沟通等。我们可以采取以下几种方式加强与义工之间的沟通 1 走动式管理。不时到义工附近走动，与义工进行交流，或者解决义工提出的问题。我们的问候和关心，即使本身不能解决生活中的难题，但足以使义工感到鼓舞和激励。但不要对他们指手画脚 评头论足，容易产...
关怀独居老人总结
中国社会正在向老龄化迈进，空巢老人，独居老人等弱势老年人群体的数量也在不停的增加。长期独居的老人，时常感到孤独 寂寞，渴望社会的关爱。关爱这些老人，给他们创造一个平安 祥和 幸福的晚年，使他们平平安安 开开心心地度过每一天，是摆在我们面前的一个重要任务。困扰独居老人的主要问题来自于以下三大方面 老年...
临终关怀科医师岗位职责
1 应用临终病情评价表及相关量表对就诊患者的生理 心理及病情进行评估，结合体格检。查和相应辅助检查，判断病情阶段及预期生存期，提出综合 方案。2 通过临终关怀科门诊，采取缓和 适宜技术对患者进行姑息 3 对符合临终关怀病房收治对象安排住院，协助办理住院手续。4 为患者和家属提供相关咨询 心理辅导等服...
员工转正制度
员工试用转正管理规定。第一条目的。1 为新员工试用培训引导 转正考核鉴定工作提供规范化操作的标准和依据，确保员工试用管理工作的计划性 准确性和作业高效性 2 明确新员工试用培训引导 转正考核鉴定执行中综合办公室的权责，提高员工试用 转正管理工作的质量和效率。第二条外部招聘录用人员必须先试用，试用期原...
员工加班制度
一 总则。为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。二 适用范围。本制度适用于公司所有员工。三 加班原则。1 公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。2 确因工作需要加班或值班，才予批准。四 加班范围及规定。1 员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。...
员工面谈制度
员工面谈方案。1.为加强员工对企业的归属感和忠诚度，增进公司内部的团结和谐，达到沟通思想 交换意见 增进理解 形成共识的目的，深入了解员工的心与思想动态。2.适用范围 新员工入职面谈 员工转正面谈 员工奖惩面谈 员工异动 晋升 面谈 员工离职面谈等。根据面谈类型展开谈话，并做好相应记录。3.新员工入...