文件类别作业指导书文件编号版本。
制定单位。生效日期页次1
生产经理岗位职责。
生产经理生产副总。
所属部门薪资等级。
生产部。定编人数行政等级。
岗位名称。岗位概述。
直接上级直接下级平行关系。
岗位编码。职务**人生产副总。
1.依据计划员所编制的月、周生产计划进行有效的日生产计划安排，并合理安排紧急插单的生产；2.结合产品结构、产能、人员、设备等因素科学编制单个产品生产工序流程，并合理控制、调整、管理；3.
核算新产品的单价上报部门经理及总经理供参考依据；
4.按规定时间填写日生产报表，确保当日车间完成产量及员工个人产量的准确性；
5.完善并实施新进员工岗位操作的培训、指导、考核工作，对人员流动的分析、调整、上报；
6.负责车间现场物品摆放、环境卫生、安全生产、成本控制的实施工作；
工作职责。7.准时参加生产会议，对生产过程中人员、设备、物料等因素进行分析，解决生产问题；
内容说明。8.负责员工晨会的组织、召开，处理员工之间的冲突和员工投诉，协调员工关系；
9.负责操作工质量的控制、监督及质量事故的分析、处理并上报部门经理；
10.负责车间劳保物品领用、发放、保管及制订平车等生产设备的日常维护、保养方法的并监督实施；11.每天必须做出次日工作计划，并在当天下班之前检验计划的完成状况；12.
完成上级安排的其他工作。
1.本车间生产计划完成的实施权；2.新产品单价核算的建议权；
工作权限3.缝纫车间现场环境卫生、安全生产制度的实施、监督权；
4.新进员工岗位操作督导权；
5.员工行为规范实施的监督权、奖罚建议权。1.生产计划完成的准确率；
重点工作2.产品质量合格率控制的；
项目说明3.车间现场管理规定实施的有效性；
4.人员的流动率。
所受监督工作受督导员的监督。
工作关系。所施监督对本车间操作工的工作实施监督。
内部关系与生产经理、生产助理、督导员及公司各级人员的工作关系外部关系没有对外工作关系。
制订审核核准。
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制定单位。生效日期页次身高要求。
生产经理岗位职责。
年龄要求25~35岁之间。
性别要求。男女不限。
2 of 2150cm以上。
身体素质体能要求身体健康、精力充沛、心理健康、能承受工作压力。
相貌要求五官端正、外形气质良好。
学历要求高中以上学历。
专业要求。专业不限。
经验要求两年以上生产现场管理工作经验。
个性素质正直诚信、工作严谨细致、责任心强、善于沟通、充满激情。
任。职资格。
现场管理善于进行计划工作、有效控制产品质量、成本。
技能要求。专业要求熟悉平车的构造及维护事项，能熟练维修平车的常见问题沟通能力丰富的管理知识，善于与各部门、员工之间的沟通其它要求能够运用5s保持现场整洁、安全生产。
所需知识技能公司企业文化、人力资源、产品性能、品质知识、现场及物料管理。
cb岗位基本能力说明。
cb领导决策能力学习成长能力语言表达能力人际关系能力。
理解实施能力社会活动能力分析判断能力。
a.高b.较高c.一般d.较低e.低f.不要求。
要求程度。综合说明：该岗位的现场组织、统筹、规划、沟通、协调、理解能力要求突出】
职业发展。可直接晋升的职位可升迁至此的职位。
忙碌、经常加班、工作压力较大。
可相互转换的职位。
工作环境。通常在室内工作，环境一般。
权重。依据部门。
工作条件工作强度。
考核项目权重分配指标及项目内容。
1.生产计划达成的准确率；
关键。指标考核权重比例内容。
工作业绩关键指标。
2.半成品一次性品质合格率；
3.物料消耗的达标率；4.日清工作完成的准确率。
1.支持目标达成之月度重点工作项目完成率；工作能力。
2.支持目标达成之月度工作相关部门配合度；工作态度。
1.对公司规章制度执行的有效性；2.对上级领导工作安排的服从性；
10%生产部、人力部10%生产部、人力部10%生产部、人力部10%生产部、人力部20%生产部、人力部20%生产部、人力部10%
人力部。10%生产部、人力部。
制订。审核核准。
岗位手册标准版
管理部门 岗位 二 一一年五月。目录。一 部门岗位设置图 责任人 部长 二 部门工作职责责任人 部长 三 岗位工作职责责任人 岗位人员 四 相关管理办法责任人 岗位人员 1 管理办法。2 管理办法。3 管理办法。五 主要工作流程责任人 岗位人员 1 工作流程。2 工作流程。3 工作流程。六 绩效考核...
生产运营经理岗位职责
生产运营部经理岗位职责。1 在主管生产副总经理领导下，全面主持生产运营部工作。2 督促检查本部门员工学习国家 行业和集团标准规范，提高员工操作水平和安全生产意识。3 按集团规范标准和考核细则，每月组织一次对本部门各岗位员工进行小检，严格检查和认真考核，并根据考核和检查 现的问题，及时组织整改。4 督...
经理岗位职责
直属上级 店总。直属下级 各部门领班。1 协助总经理抓好餐厅的各项管理工作，执行总经理工作指令，并向总经理汇报工作。2 负责前厅的全面管理及计划工作，确保日常业务正常进行。3 负责前厅各类人员的招聘及录用，合理组织人力资源。提高工作效率，减低人工成本。4 重视员工的培训工作，对下属员工进行定期业务培...