述职报告。
1、试用期工作总结。
本人***月xx日入职***，主要从事招聘相关工作，现将试用阶段工作总结如下：
1、就目前招聘现状进行了分析，就现有的招聘渠道进行重新合作升级。
（1）目前招聘渠道以网络招聘为主，总体上尚能满足中基层岗位招聘招聘渠道。后期须明确各职能人员的招聘主渠道、次渠道、紧急招聘拓展渠道，在保证招聘人员达成率的情况下尽量减少相关成本。
（2）培养老员工关爱新人的意识，传帮带的工作氛围很重要，和协快乐的环境可以帮助新人快速适应，同时也能稳定新人。
网络招聘渠道数据分析：
各渠道收取简历统计表。
收取简历有很明显的淡旺季之分，6月份最**主页进行更新，增加企业文化企业特色等元素，美化了页面。进一步规范了招聘岗位描述。
6月新安人才网主页页面改版；前程无忧招聘**续约后升级为高级版本，在管理权限、简历数、搜索范围上进一步扩展，整体版面重新改版升级，成为了展示企业良好形象的窗口之一。 更新主页如下：
新安：xx
前程：xx2、主要招聘成果（单位：人）
3、猎头招聘渠道拓展。
7月份对合肥地区主要猎头单位进行了调研，具体**如下：
综上所述，最终锁定在新安、为伯、道生智等几家合作单位，细节正在商讨。
2、下步工作计划。
一) 招聘计划的制定及渠道管理。
1、根据各部门年度工作目标及业务增长的用人需求，同时依据各部门的员工流失率两项重要的指标，作为招聘计划的输入，确定其用人需求，进行统计汇总。
2、结合往年招聘淡旺季实际情况及2014年招聘供需外界环境等因素，将进行分析，拟定并依据淡旺季情况制定相应的招聘政策。
二) 招聘过程管理。
1. 提高招聘选拔专业度。
建立规范化的招聘流程和招聘体系，做好招聘指导工作，使招聘工作开展更加规范化、专业化，确保招聘工作做到高效、专业。建立职能部门及中层以上管理人员笔试试题库。对管理人员进行结构化面试。
2. 管理及技术人员的招聘及管理。
1）、人力需求统计规范化管理：在每月月末（每月20-25日之间）与各部门确认其下月的人员需求情况；
2）、细化招聘渠道：根据2014年度管理人员岗位的需求情况，制定相对应的招聘计划，把相应的目标细分到招聘渠道的建设与维护。实施高效率、快速度的填补行政岗位的空缺。
3）、招聘效果评估：在参加每期招聘会后及时的对招聘效果进行分析、评估、总结。
4）、人才库建设：优秀人才档案均选择进入公司人才库（制作成电子表形式）作为招聘人才备用。
三、其它相关建议。
1、制定招聘制度确定招聘渠道规范招聘流程与相关标准，并组织集团及各项目综合部人员培训（包括**维护、招聘会布置标准、初审标准、面试技巧、着装规范、时间规定等），强化公司品牌形象与专业化素质；
2、进行岗位分析完善岗位说明书，对定岗定编进行重新梳理；
3、建立流动人才库管理，将特殊原因暂不能到岗或离开公司的优秀人员进行流动储备；
4、拓宽招聘渠道，以网络招聘为主，结合现场招聘会、猎头等渠道，逐步建立招聘的立体网络；
5、完善招聘体系，建全招聘计划及招聘评估分析机制；
6、定期进行人才盘点，了解人才动向及发展趋势评估，以为下步人员异动及人才培养做准备。
进入公司两月有余，现正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。
试用期总结招聘主管
在试用不到四个月的时间里还积极参与了公司的精益管理 绿带项目，这对我们团队来说是个不小的挑战。六西格玛课程是从统计学里导出管理学，对于逻辑思维不够缜密文科生来说，的确有一定的难度。为了能保证听课时间只能在工作中提高效率，加班加点。每次的授课与作业对我来说都是收获满满，虽然作业都是在下班后加班做完，但...
试用期总结报告
二 人员的管理和绩效考核制度的制定。早上提前5分钟开早会，对昨天现场出现的品质异常问题 纪律问题 工作重点事项作简要总结与宣导。工作期间通过与ipqc沟通 交流了解他们工作上遇到的疑点 难点，尽可能帮他们解决 制定了ipqc iqc，组长的绩效考核表和绩效考核制度已提交并得到审批，以此绩效考核制度约...
试用期个人综述报告
一 自述。喜欢做绩效是因为可以学到很多东西，可以让很多环节在自己眼里都变得透明。没接触绩效前我个人感觉自己是个感性的人，对事对人都会抱以很重的情感去分析，往往判断失误 接触绩效后，懂得以事实为依据，未见证据不会轻意去做判断，让我从感性逐渐往理性方向靠近，也在处理每件事情的时候更有说服力。坚持绩效之路...
员工试用期满述职报告
尊敬的领导 您好！经过这三个多月的使用期，我认真的了解学习公司的产品知识，熟习了解了 生产操纵流程，认真及时做好领导交代的任务，不懂的地方及时向部分领导 同事学习请教，不断进步充实自己，现在已完全把握了 的职务，现将工作情况扼要总结以下 1 能遵守公司的规章制度，并能适应公司三班二运转。2 能熟练操...
试用期总结
3.根据公司相关文件通知精神，参与制定了详细的安全用电和消防应急演练预案内容并组织全体人员参与学习和演习。4.对新进场工人进行安全教育，提高工人安全意识。5 分别给各班组人员和相关分部分项工程进行安全技术交底。6.根据项目实际形象进度收集 编写安全台帐资料。二 工作中存在的不足与改进。目前，在各级领...
试用期自我评价试用期转正自我评价
作者 cirij 2012 11 14 16 51 查查吧 来公司不知不觉已经三个多月了，我首先要谢谢公司的领导，同事。这三个月的时间里我学的了很多。现在我将这三个月的实习做自我评价 一 一定要注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多学习，多思考，让我更快的融入到了我们的公司中。二 帮助采购核...
项目经理试用期转正述职报
尊敬的董事局各领导 大家好！转眼间一个月试用期已过，在这一个月的时间里，充分的感受到，公司领导和家人对我工作上的帮助和支持，生活上的关心和照顾，心灵上的接纳和包容。使我能够更加清楚的认识自己，定位自己，为做一个合格的项目经理而奋斗。为什么做。时光如水，光阴似箭，看到公司营业额蒸蒸日上，同事们的激情和...
教师试用期合同
员工试用期合同。甲方 用人单位。法人 负责人。乙方 劳动者性别 出生年月。居民身份证号码户口所在地址。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据 中国人民共和国劳动法 和国家及省 市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一 劳动合同期限。一 本合同有效期，自 年 月 日起至 年 月 日止。二 工作内...