第十章工作时间

发布 2019-06-01 20:45:57 阅读 4536

一、作息时间。

公司根据不同季节制定作息时间制度,职员必须服从。二、假期。

1、实行每周单休制,统一为每周星期日休息,个别部门可根据本部门具体工作情况,实行周。

六、周日调休制(2009年10月修定,原规定:没有休息日)。

2、年假:职员转正后可享受带薪休年假(按基础工资发放)待遇,年假时间按公司规定执行;

3、其它假期:包括病假、婚假、丧假,职员在休假申请获得批准后方能休假。按基础工资计薪,最长时限为10天,超出的天数不计薪;产假执行1个月(按30天计算)带薪产假制(2010年5月修定,原规定:

产假按最长时限为10天的基础工资计薪)。

4、事假:事假不计薪。三、请假制度。

1、职员请假必须经上级领导批准,各单位普通职员由各单位负责人批准;各单位中层以上职员,由各单位负责人审核后报总经理批准;

2、所有请假人员必须填写请假条,被批准后必须将请假条送交人力资源部备案,否则视为旷工。所有负责人不能越权审批请假条,越权审批则视为无效,按旷工处理。连续旷工两天或全年累计旷工达7天,构成严重违纪,给予解雇。

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